企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助员工提升技能、增强竞争力，从而为企业带来更多的价值。那么，企业培训的体系有哪些内容组成呢？下面从不同维度来介绍。
一、培训目标企业培训的目标是什么？首先，企业需要明确培训的目标，这有助于确定培训的内容和方式。培训目标可以分为以下几个方面：
1.提高员工专业技能水平。企业需要根据员工的职位和工作内容，制定相应的培训计划，帮助员工提高专业技能水平，从而更好地完成工作任务。
2.增强员工的管理能力。企业需要培养一批管理人才，帮助他们提高管理能力，从而更好地领导团队，推动企业发展。
3.提高员工的综合素质。企业需要注重员工的综合素质培养，包括沟通能力、团队合作能力、创新能力等，这些都是员工成长和企业发展的重要因素。
二、培训内容企业培训的内容是什么？企业需要根据员工的职位和工作内容，制定相应的培训计划，培训内容可以分为以下几个方面：
1.专业技能培训。企业需要根据员工的职位和工作内容，提供相应的专业技能培训，帮助员工掌握更多的专业知识和技能。
2.管理能力培训。企业需要培养一批管理人才，提供相应的管理能力培训，帮助他们提高管理水平，更好地领导团队。
3.综合素质培训。企业需要注重员工的综合素质培养，提供相应的综合素质培训，帮助员工提高沟通能力、团队合作能力、创新能力等。
三、培训方式企业培训的方式有哪些？企业需要根据员工的职位和工作内容，选择相应的培训方式，培训方式可以分为以下几个方面：
1.面对面培训。企业可以邀请专业人士来现场授课，或者安排员工到外部机构进行培训。
2.在线培训。企业可以通过网络平台提供在线培训，员工可以随时随地进行学习。
3.自主学习。企业可以提供相关学习资料，鼓励员工自主学习，提高学习兴趣和积极性。
四、培训评估企业培训的评估是什么？企业需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和方式。培训评估可以从以下几个方面入手：
1.学员反馈。企业可以通过问卷调查等方式，收集学员对培训的反馈，了解培训效果。
2.培训成果。企业可以通过考试、实践等方式，评估员工的培训成果，了解培训效果。
3.业绩提升。企业可以通过业绩提升等方式，评估培训效果，了解培训对业绩的影响。
五、培训投入企业培训的投入是什么？企业需要投入一定的资源用于培训，包括人力、物力、财力等。培训投入可以分为以下几个方面：
1.人力投入。企业需要投入一定的人力资源，包括培训师、培训管理员等，用于培训计划的制定和实施。
2.物力投入。企业需要投入一定的物力资源，包括培训场地、设备等，用于培训的开展。
3.财力投入。企业需要投入一定的财力资源，包括培训费用、培训补贴等，用于员工的培训和激励。
综上所述，企业培训的体系包括培训目标、培训内容、培训方式、培训评估和培训投入等方面。企业需要根据员工的职位和工作内容，制定相应的培训计划，不断提升员工的专业技能和综合素质，从而为企业的发展注入新的动力。
企业培训是一个长期的过程，需要不断地改进和完善。企业需要注重培训效果的评估，不断优化培训计划和方式，提高培训的质量和效果。同时，企业还需要注重员工的激励和奖励，鼓励员工参与培训，提高学习兴趣和积极性。
总之，企业培训是企业发展中不可或缺的一部分，它可以帮助员工提升技能、增强竞争力，从而为企业带来更多的价值。
