企业培训分类及付费方式是什么
企业培训是指为企业员工提供的专业技能培训、职业素养提升、管理能力提升等方面的培训服务。企业培训分类及付费方式是企业在选择培训机构时需要考虑的重要因素。
一、分类
1.按照培训形式分类
企业培训可以分为线上培训和线下培训两种形式。线上培训是指通过互联网、视频等方式进行的培训，具有时间和空间的灵活性，适合于员工分散、时间不方便的情况。线下培训是指在实体场地进行的培训，可以更好地实现互动和交流。
2.按照培训内容分类
企业培训可以根据培训内容分为技能培训、职业素养提升、管理能力提升等方面的培训。技能培训主要是针对员工的专业技能进行培训，如IT技能、营销技能等；职业素养提升则是针对员工的职业素养进行培训，如沟通技巧、团队合作等；管理能力提升则是针对企业管理层进行的培训，如领导力、战略规划等。
二、付费方式
1.按照培训机构分类
企业可以选择专业的培训机构进行培训，也可以选择自己内部的培训师进行培训。对于选择培训机构的企业来说，付费方式一般有固定费用和按人头费用两种。固定费用是指企业需要支付一定的费用，无论参加培训的员工人数多少；按人头费用则是指企业需要根据参加培训的员工人数支付相应的费用。
2.按照培训内容分类
企业可以根据培训内容的不同选择不同的付费方式。对于技能培训来说，一般采用按人头费用的方式进行付费；对于职业素养提升和管理能力提升来说，一般采用固定费用的方式进行付费。
3.按照培训效果分类
企业可以选择按照培训效果进行付费。这种方式一般采用绩效考核的方式，即企业在培训前和培训后进行员工绩效评估，根据员工的绩效提升程度来确定培训费用。
4.按照培训时间分类
企业可以选择按照培训时间进行付费。这种方式一般采用阶段性付费的方式，即企业在培训的不同阶段支付相应的费用。
5.按照培训地点分类
企业可以选择按照培训地点进行付费。这种方式一般采用差旅费报销的方式，即企业需要支付员工的差旅费用。
结论
企业培训分类及付费方式是企业选择培训机构时需要考虑的重要因素。企业需要根据自身的需求和实际情况选择合适的培训形式和付费方式，以达到最好的培训效果。
