企业培训课程计划书是企业培训的重要组成部分，它不仅能够帮助企业规划培训内容和目标，还能够提高培训效果和员工满意度。那么，如何写好企业培训课程计划书呢？下面，我们将从几个方面进行探讨。
一、明确培训目标
在撰写企业培训课程计划书之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相匹配，同时要具有可衡量性和可实现性。例如，如果企业的战略目标是提高员工的销售技能，那么培训目标可以设定为“通过培训，使员工掌握有效的销售技巧，提高销售业绩”。
二、确定培训内容
根据培训目标，确定培训的内容。培训内容应该涵盖与培训目标相关的知识、技能和态度等方面。例如，如果培训目标是提高员工的销售技能，那么培训内容可以包括销售技巧、客户沟通、产品知识等方面。
三、选择培训方式
根据培训内容和培训对象的特点，选择合适的培训方式。培训方式可以包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实地考察等。例如，如果培训内容是销售技巧，那么可以采用课堂讲授和角色扮演相结合的方式进行培训。
四、制定培训计划
根据培训目标、培训内容和培训方式，制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训师、培训对象、培训内容、培训方式、培训评估等方面。例如，如果培训时间为两天，那么可以安排第一天进行销售技巧的课堂讲授，第二天进行角色扮演和案例分析。
五、培训评估
培训结束后，需要对培训效果进行评估。培训评估可以采用问卷调查、考试、实际操作等方式进行。通过培训评估，可以了解培训的效果和不足之处，为今后的培训提供参考。
总之，写好企业培训课程计划书需要明确培训目标、确定培训内容、选择培训方式、制定培训计划和进行培训评估等方面。只有这样，才能提高培训效果和员工满意度，为企业的发展提供有力支持。
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