1. 基本信息
基本信息是记录表的基础，它能让我们快速了解培训的大致情况。这里要记录培训的日期、时间、地点，还有参与培训的员工姓名、岗位等。比如，培训日期是 2024 年 5 月 10 日，时间为下午 2 点到 4 点，地点在药店的会议室，参与员工有药师张三、店员李四等。
准确记录这些信息，能为后续的查询和统计提供便利，也有助于对不同时间段、不同岗位员工的培训情况进行分析。
2. 培训内容
培训内容是记录表的核心部分。要详细记录培训所涉及的主题，像药品知识、销售技巧、服务规范等。以药品知识培训为例，可能会包括某种药品的功效、用法用量、不良反应等。
如果培训中有重点强调的内容，更要突出记录。比如，在销售技巧培训中，强调了如何与顾客建立良好沟通的方法，这就需要详细写下来。绚星企业培训平台就有丰富的培训课程，涵盖了各类药店培训所需的内容，能为培训提供有力的支持。
3. 培训方式
培训方式有多种，常见的有讲座式、案例分析式、实操演练式等。不同的培训方式有不同的效果。例如，讲座式适合系统地传授知识，案例分析式能让员工更好地理解实际应用。
记录培训方式有助于评估培训的效果和适用性。如果采用实操演练式培训，就要记录演练的项目和员工的表现情况。绚星企业培训系统支持多种培训方式，无论是线上的视频课程，还是线下结合线上的 OMO 混合式培训，都能轻松实现。
4. 员工反馈
员工反馈能反映出培训的实际效果和员工的需求。可以记录员工对培训内容的理解程度、对培训方式的满意度等。比如，员工反馈药品知识培训中某些内容过于专业，理解起来有困难。
根据员工反馈，可以对后续的培训进行调整和改进。绚星企业培训平台的学习社区功能，能让员工方便地交流培训心得和反馈问题，促进培训的优化。
5. 培训效果评估
培训效果评估是检验培训是否达到预期目标的重要环节。可以通过考试、实际操作考核、顾客反馈等方式进行评估。例如，在培训后进行药品知识考试，记录员工的考试成绩。
根据评估结果，能了解员工对培训内容的掌握程度，为员工的职业发展和药店的培训规划提供参考。绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表，能方便地进行培训效果评估和数据分析。
写好药店员工培训记录表，需要从多个维度全面、细致地记录。它不仅能反映培训的实际情况，还能为药店的培训管理和员工的成长提供有力的支持。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能很好地满足中大型药店的培训需求。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
