企业培训是一项重要的工作，它对于企业的发展和员工的成长都具有重要意义。那么，企业培训做什么的工作好呢？
一、培训需求分析
了解员工的培训需求是企业培训的基础。通过问卷调查、面谈等方式，收集员工的培训需求和期望，为后续的培训计划制定提供依据。
二、培训计划制定
根据培训需求分析的结果，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等方面的内容。
三、培训课程设计
设计符合培训目标和员工需求的培训课程。培训课程应包括理论知识、实践操作和案例分析等方面的内容，以提高员工的综合素质和能力。
四、培训效果评估
对培训效果进行评估，了解员工对培训的满意度和培训对员工工作的影响。评估结果可以为后续的培训改进提供依据。
五、培训资源管理
管理培训资源，包括培训师资、培训教材和培训设备等方面的内容。确保培训资源的充足和有效利用。
总之，企业培训是一项综合性的工作，需要从多个方面进行考虑和实施。只有做好企业培训工作，才能提高员工的综合素质和能力，为企业的发展提供有力支持。
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