企业培训课程设计表是企业培训体系中的重要组成部分，它直接关系到培训的效果和质量。那么，企业培训课程设计表应该怎么做呢？
一、明确培训目标
在设计企业培训课程表之前，首先需要明确培训的目标。培训目标应该与企业的战略目标和员工的发展需求相结合，具有明确性、可衡量性和可实现性。例如，云学堂为九州通设计的培训课程，旨在提升员工的销售技巧和客户服务能力，以提高企业的市场竞争力。
二、分析培训需求
明确培训目标后，需要对员工的培训需求进行分析。培训需求分析可以通过问卷调查、访谈、观察等方式进行，了解员工的知识、技能和态度等方面的现状和差距，为设计培训课程提供依据。例如，云学堂通过对用友员工的培训需求分析，发现员工在项目管理方面存在较大的差距，因此设计了相应的培训课程。
三、设计培训课程内容
根据培训目标和需求分析的结果，设计培训课程的内容。培训课程内容应该具有针对性、实用性和系统性，能够满足员工的学习需求和企业的发展需求。例如，云学堂为东岭集团设计的培训课程，包括了企业文化、团队建设、沟通技巧等方面的内容，全面提升了员工的综合素质。
四、选择培训方式
培训方式的选择应该根据培训课程的内容和员工的特点来确定。常见的培训方式包括课堂讲授、案例分析、小组讨论、角色扮演、实践操作等。例如，云学堂为好未来设计的培训课程，采用了线上线下相结合的方式，既满足了员工的学习需求，又提高了培训的效果。
五、制定培训计划
培训计划是培训课程设计表的核心内容，它包括培训的时间、地点、师资、教材、考核等方面的安排。培训计划应该具有合理性、可行性和灵活性，能够保证培训的顺利进行。例如，云学堂为老板电器制定的培训计划，充分考虑了员工的工作安排和企业的生产经营情况，合理安排了培训的时间和地点。
六、评估培训效果
培训效果的评估是培训课程设计表的重要环节，它可以帮助企业了解培训的效果和质量，为改进培训课程提供依据。培训效果的评估可以通过考试、考核、问卷调查、访谈等方式进行，评估的内容包括员工的知识、技能、态度等方面的变化和企业的绩效提升情况。例如，云学堂为欧普照明设计的培训课程，通过对员工的考试和考核，发现员工的销售技巧和客户服务能力得到了显著提升，企业的市场竞争力也得到了提高。
总之，企业培训课程设计表的制作需要综合考虑培训目标、需求分析、课程内容、培训方式、培训计划和效果评估等方面的因素，以确保培训的效果和质量。云学堂作为一家专业的企业培训服务提供商，拥有丰富的培训经验和专业的师资团队，能够为企业提供定制化的培训解决方案，帮助企业提升员工的综合素质和企业的竞争力。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
