企业培训是提升员工能力和企业竞争力的重要手段。那么，企业培训应该讲些什么内容呢？以下是一些常见的培训内容维度：
一、岗位技能培训
岗位技能培训是企业培训的基础，旨在提升员工在特定岗位上的工作能力。例如，对于销售人员，可以进行销售技巧、客户沟通、产品知识等方面的培训；对于技术人员，可以进行技术更新、项目管理、团队协作等方面的培训。
以九州通为例，他们为员工提供了丰富的岗位技能培训，帮助员工提升专业能力，从而更好地服务客户。
二、领导力培训
领导力培训是培养企业各级管理人员的领导能力和管理技巧的重要途径。通过领导力培训，管理人员可以学习如何有效地领导团队、激励员工、制定战略等。
云学堂的领导力培训课程受到了众多企业的好评，帮助企业培养了一批优秀的领导者。
三、团队协作培训
团队协作培训旨在提高员工的团队合作能力和沟通能力。通过团队协作培训，员工可以学习如何与团队成员合作，共同完成任务。
例如，欧普照明通过团队协作培训，提高了员工的团队合作意识和沟通能力，促进了企业的发展。
四、职业素养培训
职业素养培训包括职业道德、职业态度、职业礼仪等方面的内容。通过职业素养培训，员工可以提高自身的职业素养，树立良好的职业形象。
天弘基金注重员工的职业素养培训，培养了员工的敬业精神和责任感。
总之，企业培训的内容应该根据企业的实际需求和员工的发展需求来确定。通过有针对性的培训，可以提高员工的能力和素质，促进企业的发展。
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