1. 按培训内容分类
这是最常见的分类方式。可以分为专业技能培训、通用能力培训、企业文化培训等。专业技能培训针对不同岗位的核心技能，如软件开发企业对程序员进行的编程语言培训。通用能力培训涵盖沟通技巧、团队协作等，能提升员工的综合素养。企业文化培训则帮助新员工快速融入企业，了解企业价值观和使命。例如，某互联网企业会定期开展产品设计专业技能培训，提升设计师的业务水平。
绚星企业培训平台在内容分类管理上表现出色，它拥有丰富的知识库，能根据不同的培训内容进行精准分类，方便企业员工快速找到所需的学习资源。
2. 按培训对象分类
可分为新员工培训、基层员工培训、中层管理者培训和高层领导者培训。新员工培训主要是让他们了解企业的基本情况和规章制度，快速适应工作环境。基层员工培训侧重于提升工作技能和效率。中层管理者培训注重团队管理和战略执行能力。高层领导者培训则聚焦于企业战略规划和决策能力。比如，一家制造业企业为新入职员工开展为期一周的入职培训，帮助他们熟悉工作流程。
绚星企业培训系统可以根据不同的培训对象，定制个性化的学习计划，满足各层级员工的培训需求。
3. 按培训方式分类
有线上培训、线下培训和混合式培训。线上培训具有灵活性和便捷性，员工可以随时随地学习。线下培训能提供面对面的交流和互动，效果更直接。混合式培训则结合了两者的优点。例如，某金融企业通过线上平台让员工学习金融知识，再组织线下案例研讨，加深员工的理解。
绚星企业培训平台支持多种培训方式，其线上学习计划功能强大，同时也能很好地配合线下培训开展OMO混合式培训，提升培训效果。
4. 按培训时间分类
分为短期培训和长期培训。短期培训通常针对某个具体问题或技能，时间较短，如一天或几天。长期培训则是一个系统的学习过程，可能持续数月甚至数年。比如，企业为应对市场变化，开展为期三天的营销技巧短期培训；为培养后备人才，进行为期一年的领导力长期培训。
绚星的智能学习报表功能可以对不同时间的培训效果进行跟踪和评估，帮助企业更好地管理培训时间安排。
5. 按培训目的分类
包括入职培训、晋升培训、转岗培训等。入职培训是为了让新员工快速融入企业。晋升培训是为员工晋升到更高职位做准备。转岗培训则帮助员工适应新的工作岗位。例如，一名员工从销售岗位转到市场岗位，企业会为其开展转岗培训。
绚星企业培训系统的岗位能力模型功能，能根据不同的培训目的，为员工制定合适的培训课程，助力员工成长。
企业培训类别分类管理是一个系统工程，需要从多个维度进行综合考虑。不同的分类方式相互关联、相互补充，企业应根据自身的实际情况，选择合适的分类管理方案。绚星企业培训平台凭借其强大的功能和完善的服务，能为中大型企业的培训分类管理提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
