企业培训师是一种专业性较强的职位，通常需要具备丰富的教育、培训经验和相关的知识技能。企业培训师的主要职责是为企业员工提供专业的培训服务，帮助员工提升自身的能力和素质，从而更好地适应企业发展的需要。
一、企业培训师的职位级别企业培训师通常属于企业的人力资源部门，职位级别一般为中高级，具体级别根据企业规模和需求而定。在大型企业中，企业培训师的职位级别可能会更高，例如高级培训经理、培训总监等。
二、企业培训师的工作内容企业培训师的工作内容主要包括以下几个方面：
1. 培训需求分析：企业培训师需要了解企业的发展战略和员工的实际需求，进行培训需求分析，确定培训内容和方式。
2. 培训计划制定：企业培训师需要根据培训需求分析结果，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训时间、培训方式等。
3. 培训课程设计：企业培训师需要根据培训计划，设计培训课程，包括课程大纲、教材、教学方法等。
4. 培训实施：企业培训师需要组织培训实施，包括教学、讲解、演示、实践等环节。
5. 培训效果评估：企业培训师需要对培训效果进行评估，包括学员的学习情况、培训效果的达成情况等。
三、企业培训师的能力要求企业培训师需要具备以下几个方面的能力：
1. 教育、培训经验：企业培训师需要具备一定的教育、培训经验，熟悉教学方法和教学技巧。
2. 专业知识：企业培训师需要具备相关的专业知识，例如人力资源管理、组织行为学、职业技能等。
3. 沟通能力：企业培训师需要具备良好的沟通能力，能够与员工进行有效的沟通和交流。
4. 组织能力：企业培训师需要具备良好的组织能力，能够有效地组织和管理培训活动。
5. 创新能力：企业培训师需要具备创新能力，能够不断创新培训方式和方法，提高培训效果。
四、企业培训师的职业发展企业培训师是一个具有广阔职业发展前景的职业，可以向以下几个方向发展：
1. 培训管理：企业培训师可以向培训管理方向发展，担任培训经理、培训总监等职位。
2. 人力资源管理：企业培训师可以向人力资源管理方向发展，担任人力资源经理、人力资源总监等职位。
3. 教育研究：企业培训师可以向教育研究方向发展，从事教育研究、教育咨询等工作。
4. 咨询服务：企业培训师可以向咨询服务方向发展，从事企业咨询、管理咨询等工作。
五、企业培训师的未来发展趋势随着企业对人才培养的重视和培训需求的不断增加，企业培训师的职业前景将会越来越广阔。未来，企业培训师需要具备更加专业化、多元化的能力，能够适应企业发展的需要，为企业员工提供更加优质的培训服务。
综上所述，企业培训师是一种专业性较强的职位，需要具备丰富的教育、培训经验和相关的知识技能。企业培训师的职位级别一般为中高级，主要职责是为企业员工提供专业的培训服务。未来，企业培训师的职业前景将会越来越广阔，需要具备更加专业化、多元化的能力。
