企业培训一直是企业发展中不可或缺的一环，但是在过去，企业培训往往被视为一项“必须完成”的任务，员工们也往往抱着“混过去”的态度参加培训。然而，随着时代的变迁，企业培训也在不断地改变，它不再是一项“必须完成”的任务，而是成为了员工们提升自己、实现职业发展的机会。那么，企业培训是如何改变员工们的态度的呢？
1. 培训内容的专业性
企业培训的内容越来越专业化，不再是一些泛泛而谈的话题，而是针对具体行业、具体职位的专业知识和技能。这种专业性的培训内容可以帮助员工们更好地理解自己的工作，提高工作效率，同时也能够让员工们感受到企业对他们的重视，从而更加积极地参与培训。
2. 培训方式的多样性
随着科技的发展，企业培训的方式也在不断地变化。除了传统的面对面培训外，现在还有很多新的培训方式，比如在线直播、视频课程、微信群培训等等。这些新的培训方式不仅可以让员工们更加方便地参加培训，还可以让培训内容更加生动、形象化，从而更容易被员工们接受。
3. 培训的实用性
企业培训的目的是为了让员工们掌握更多的实用技能，从而更好地完成工作。因此，企业培训的内容也越来越注重实用性。培训内容不再是一些纸上谈兵的理论知识，而是一些可以直接应用到工作中的实用技能。这种实用性的培训内容可以让员工们更加积极地参与培训，因为他们知道这些技能可以帮助他们更好地完成工作。
4. 培训的个性化
每个员工的职业发展路径都不一样，因此企业培训也需要根据员工的个性化需求进行定制化。现在越来越多的企业开始注重员工的个性化培训需求，为员工们提供更加贴合他们职业发展需求的培训内容。这种个性化的培训可以让员工们更加感受到企业对他们的关注和支持，从而更加积极地参与培训。
综上所述，企业培训的改变是多方面的，从培训内容、培训方式、培训实用性、培训个性化等方面入手，可以让员工们更加积极地参与培训，从而提高企业的整体素质和竞争力。
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