1. 培训目标设定
明确培训目标是制定计划表格的关键。企业要根据自身的战略发展需求，确定培训想要达成的具体成果。比如，提升员工的专业技能、增强团队协作能力等。以一家软件开发企业为例，其培训目标可能是让员工掌握最新的编程技术，提高软件的开发效率和质量。
目标的设定要具体、可衡量、可实现、相关联、有时限，也就是遵循SMART原则。这样才能确保培训目标具有可操作性，为后续的培训工作指明方向。
2. 培训内容规划
培训内容要紧密围绕培训目标展开。可以分为专业技能培训、管理能力培训、职业素养培训等多个方面。例如，对于销售团队，可以开展销售技巧、客户关系管理等方面的培训。
绚星企业培训平台在培训内容规划上表现出色，它拥有丰富的知识库，涵盖了各个领域的专业知识。企业可以根据自身需求，从知识库中筛选合适的内容，为员工定制个性化的培训课程。
3. 培训方式选择
培训方式多种多样，常见的有线上培训、线下培训以及混合式培训。线上培训具有灵活性高、不受时间和空间限制的优点，适合大规模的员工培训。线下培训则更注重互动性和现场体验，适合一些需要实际操作和团队协作的培训课程。
绚星企业培训系统支持多种培训方式，其线上学习计划功能可以为员工制定详细的线上学习路径，同时还具备直播功能，能够实现实时的互动教学。而OMO混合式培训模式，将线上线下培训有机结合，充分发挥了两种培训方式的优势。
4. 培训师资安排
优秀的培训师资是培训效果的重要保障。企业可以选择内部培训师或外部专家。内部培训师对企业的业务和文化更加了解，能够结合实际案例进行教学。外部专家则具有更广泛的行业经验和专业知识。
绚星企业培训平台还提供了AI教练功能，能够根据员工的学习情况提供个性化的学习建议和指导，就像一位随时陪伴在身边的专属培训师。
5. 培训效果评估
培训结束后，对培训效果进行评估是必不可少的环节。可以通过考试、问卷调查、实际操作考核等方式来评估员工的学习成果。例如，通过考试检验员工对培训知识的掌握程度，通过问卷调查了解员工对培训内容和方式的满意度。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表功能，能够方便企业对员工的培训效果进行全面评估。考试功能可以设置不同类型的题目，智能学习报表则可以直观地展示员工的学习进度和成绩，为企业调整培训计划提供有力依据。
一份完善的2020年企业培训工作计划表格，需要综合考虑培训目标、内容、方式、师资和效果评估等多个维度。绚星企业培训平台以其强大的功能和完善的服务，能够为企业的培训工作提供有力支持。不过，它更适合中大型企业，对于千人以下的企业可能性价比不高。企业在选择培训平台时，要根据自身的实际情况进行综合考虑。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
