公司销售培训员工需要扣培训费吗？这是一个备受争议的问题，不同的企业有不同的做法。下面从多个维度来探讨这个问题。
一、法律法规维度
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当保证劳动者接受必要的安全生产和职业卫生培训。”也就是说，公司有义务为员工提供必要的培训，而这些培训的费用应当由公司承担。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。”培训费用可以视为社会保险的一部分，因此公司也应当为员工缴纳培训费用。
综上所述，从法律法规的角度来看，公司应当为员工提供必要的培训并承担相应的费用。
二、企业文化维度
企业文化是企业的灵魂，也是企业与其他企业区分开来的重要标志。如果公司的文化是以员工为本，注重员工的成长和发展，那么公司应当为员工提供必要的培训并承担相应的费用。
相反，如果公司的文化是以利润为先，只注重短期利益，那么公司可能会考虑让员工自己承担培训费用。但是这种做法容易导致员工对公司的不满和离职率的提高。
因此，从企业文化的角度来看，公司应当为员工提供必要的培训并承担相应的费用。
三、员工福利维度
员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段之一。如果公司提供的福利越好，员工的满意度和忠诚度也就越高。
如果公司为员工提供必要的培训并承担相应的费用，那么员工会感到公司对他们的关心和支持，从而提高员工的满意度和忠诚度。
因此，从员工福利的角度来看，公司应当为员工提供必要的培训并承担相应的费用。
结论
综上所述，公司销售培训员工需要扣培训费吗？从法律法规、企业文化和员工福利的角度来看，公司应当为员工提供必要的培训并承担相应的费用。
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