企业培训师是现代企业中不可或缺的一份子，他们的工作是培训企业员工，提高员工的专业技能和综合素质，从而提高企业的竞争力。企业培训师的工作是一项高度专业化的工作，需要具备多方面的能力和素质。
一、培训计划制定企业培训师需要负责制定企业的培训计划，这需要他们对企业的业务和员工的需求有深刻的了解。在制定培训计划时，企业培训师需要考虑员工的职业发展规划、企业的战略目标以及市场竞争环境等多方面因素。同时，他们还需要根据员工的不同职业阶段和能力水平，制定不同的培训计划。
制定培训计划需要企业培训师具备敏锐的市场洞察力和战略思维能力，同时还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
二、培训课程设计企业培训师需要根据企业的业务需求和员工的培训需求，设计相应的培训课程。在设计培训课程时，企业培训师需要考虑课程的教学目标、教学方法、教学内容和教学评估等多方面因素。
设计培训课程需要企业培训师具备深厚的专业知识和教学经验，同时还需要具备创新思维和敏锐的市场洞察力。
三、培训课程实施企业培训师需要负责培训课程的实施工作，包括教学材料的准备、教学设备的调试、教学环境的营造等。在培训课程实施过程中，企业培训师需要根据员工的不同学习习惯和能力水平，采用不同的教学方法和手段。
培训课程实施需要企业培训师具备良好的教学能力和沟通能力，同时还需要具备团队协作能力和应变能力。
四、培训效果评估企业培训师需要对培训效果进行评估，以便不断改进培训计划和培训课程。在培训效果评估过程中，企业培训师需要采用科学的评估方法和工具，如问卷调查、面试、考试等。
培训效果评估需要企业培训师具备较高的数据分析能力和判断能力，同时还需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。
五、个人素质要求企业培训师需要具备多方面的个人素质，如：
1、良好的沟通能力和团队协作能力；
2、深厚的专业知识和教学经验；
3、创新思维和敏锐的市场洞察力；
4、较高的数据分析能力和判断能力；
5、应变能力和抗压能力。
综上所述，企业培训师是企业中不可或缺的一份子，他们的工作需要具备多方面的能力和素质。企业培训师的工作不仅仅是培训员工，更是为企业提供了一种提高竞争力的有效手段。
