企业培训课程类别分类标准最新版
在企业培训中，课程分类是非常重要的一环。只有通过科学合理的分类，才能更好地管理和组织企业培训课程。那么，企业培训课程类别分类标准最新版是怎样的呢？下面从不同维度来进行介绍。
一、按照课程类型分类
1.基础课程
基础课程是企业培训的基础，包括企业文化、职业道德、基本技能等方面的课程。这类课程是企业培训的入门课程，适用于新员工和初级员工。
2.专业课程
专业课程是企业培训的核心，包括专业技能、专业知识、行业知识等方面的课程。这类课程是企业培训的重点课程，适用于中高级员工。
3.管理课程
管理课程是企业培训的重要组成部分，包括管理技能、管理知识、领导力等方面的课程。这类课程是企业培训的提高课程，适用于管理人员。
二、按照培训方式分类
1.面授课程
面授课程是传统的培训方式，通过面对面的授课来进行培训。这种方式适用于人数较少的培训对象，如高管班、管理班等。
2.在线课程
在线课程是现代化的培训方式，通过网络来进行培训。这种方式适用于人数较多的培训对象，如员工培训、新员工培训等。
3.混合式课程
混合式课程是面授课程和在线课程的结合，既有面对面的授课，又有网络培训。这种方式适用于人数较多、时间较长的培训对象，如管理人员培训。
三、按照培训对象分类
1.新员工培训
新员工培训是针对新入职员工的培训，包括企业文化、职业道德、基本技能等方面的课程。
2.员工培训
员工培训是针对在职员工的培训，包括专业技能、专业知识、行业知识等方面的课程。
3.管理人员培训
管理人员培训是针对企业管理人员的培训，包括管理技能、管理知识、领导力等方面的课程。
四、按照培训目的分类
1.提高型培训
提高型培训是针对员工的职业技能提升的培训，包括专业技能、专业知识、行业知识等方面的课程。
2.拓展型培训
拓展型培训是针对员工的职业发展的培训，包括管理技能、领导力、沟通技巧等方面的课程。
3.适应型培训
适应型培训是针对员工的职业适应的培训，包括企业文化、职业道德、基本技能等方面的课程。
五、按照培训时长分类
1.短期培训
短期培训是指培训时间在1个月以内的培训。
2.中期培训
中期培训是指培训时间在1个月到6个月之间的培训。
3.长期培训
长期培训是指培训时间在6个月以上的培训。
以上就是企业培训课程类别分类标准最新版的介绍，希望对大家有所帮助。
总的来说，企业培训课程分类是非常重要的，只有通过科学合理的分类，才能更好地管理和组织企业培训课程。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
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