老员工培训是企业中非常重要的一项培训活动，它有助于提升老员工的技能水平、增强他们的职业发展能力，同时也能够提高企业的绩效和竞争力。那么，老员工培训叫什么培训呢？下面从不同维度来探讨这个问题。
1. 职业发展培训
老员工培训可以被称为职业发展培训，因为它帮助老员工不断提升自己的技能和知识，从而在职业生涯中取得更好的发展。通过职业发展培训，老员工可以学习新的工作技能、了解行业最新发展趋势，从而更好地适应工作环境的变化。
2. 绩效提升培训
老员工培训也可以被称为绩效提升培训，因为它有助于提高老员工的绩效水平。通过培训，老员工可以学习到更高效的工作方法和技巧，提高工作效率，从而为企业创造更大的价值。
3. 知识更新培训
随着科技的不断发展和行业的不断变革，老员工的知识可能会逐渐过时。因此，老员工培训也可以被称为知识更新培训，它帮助老员工学习到最新的知识和技能，保持自己的竞争力。
4. 转岗培训
有时候，企业可能需要将老员工调整到新的岗位上工作。为了帮助老员工适应新的岗位，企业可以进行转岗培训。转岗培训可以帮助老员工快速掌握新岗位的工作内容和技能要求，从而更好地胜任新的工作。
5. 领导力培训
对于一些有潜力的老员工来说，他们可能有机会晋升为管理岗位。为了帮助他们提升领导力，企业可以进行领导力培训。领导力培训可以帮助老员工学习到有效的领导方法和技巧，提高自己的管理能力。
综上所述，老员工培训可以被称为职业发展培训、绩效提升培训、知识更新培训、转岗培训和领导力培训等。通过这些培训，老员工可以不断提升自己的技能和知识，为企业的发展做出更大的贡献。
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