企业培训是提高员工技能和素质的重要手段，而企业培训课程的分类标准则是企业进行培训时必须要考虑的问题。下面，我们将从不同维度来介绍企业培训课程的分类标准。
一、按照培训对象分类企业培训课程可以根据培训对象的不同进行分类。一般来说，培训对象可以分为以下几类：
1.新员工培训：新员工培训是指为新入职的员工提供的培训课程，主要是让员工了解企业文化、岗位职责、工作流程等基本信息。
2.在职员工培训：在职员工培训是指为已经在企业工作的员工提供的培训课程，主要是为了提高员工的技能和素质，以适应企业发展的需要。
3.管理人员培训：管理人员培训是指为企业管理层提供的培训课程，主要是为了提高管理人员的领导力和管理能力，以推动企业的发展。
二、按照培训内容分类企业培训课程可以根据培训内容的不同进行分类。一般来说，培训内容可以分为以下几类：
1.技能培训：技能培训是指为员工提供的技能方面的培训课程，如操作技能、语言技能、沟通技巧等。
2.知识培训：知识培训是指为员工提供的知识方面的培训课程，如行业知识、产品知识、管理知识等。
3.职业素养培训：职业素养培训是指为员工提供的职业素养方面的培训课程，如职业道德、职业规范、职业形象等。
三、按照培训形式分类企业培训课程可以根据培训形式的不同进行分类。一般来说，培训形式可以分为以下几类：
1.面授培训：面授培训是指员工到培训机构或者企业内部的培训场所进行的培训课程。
2.在线培训：在线培训是指员工通过互联网进行的培训课程，如网络直播、视频教学等。
3.混合培训：混合培训是指面授培训和在线培训相结合的培训方式，既可以在培训机构或者企业内部进行面授培训，也可以通过互联网进行在线培训。
四、按照培训目的分类企业培训课程可以根据培训目的的不同进行分类。一般来说，培训目的可以分为以下几类：
1.入职培训：入职培训是指为新员工提供的培训课程，主要是让员工了解企业文化、岗位职责、工作流程等基本信息。
2.提升培训：提升培训是指为在职员工提供的培训课程，主要是为了提高员工的技能和素质，以适应企业发展的需要。
3.管理培训：管理培训是指为企业管理层提供的培训课程，主要是为了提高管理人员的领导力和管理能力，以推动企业的发展。
五、按照培训对象的需求分类企业培训课程可以根据培训对象的需求进行分类。一般来说，培训需求可以分为以下几类：
1.强制性培训：强制性培训是指企业为员工提供的必修课程，员工必须参加并完成培训。
2.自愿性培训：自愿性培训是指企业为员工提供的选修课程，员工可以根据自己的需求和兴趣选择是否参加培训。
3.个性化培训：个性化培训是指企业根据员工的个性化需求进行的培训课程，如针对某个岗位或者某个员工的特殊培训。
总之，企业培训课程的分类标准是企业进行培训时必须要考虑的问题。企业可以根据自己的需求和实际情况，选择适合自己的培训课程，以提高员工的技能和素质，推动企业的发展。
