企业培训是现代企业中不可或缺的一部分，它可以提高员工的专业技能，增强企业的竞争力。但是，企业培训的种类繁多，如何对其进行分类，成为了企业管理者们需要解决的问题。
一、按照培训对象分类
企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括：
- 新员工培训：主要是对新入职的员工进行基础知识的培训，包括企业文化、工作流程等。
- 在职员工培训：主要是对在职员工进行专业技能的培训，包括技能提升、职业素养等。
- 管理人员培训：主要是对管理人员进行管理技能的培训，包括领导力、沟通技巧等。
企业可以根据不同的培训对象，有针对性地制定培训计划，提高培训效果。
二、按照培训形式分类
企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括：
- 面授培训：传统的培训方式，主要是通过老师面对面授课，适合于少量人员的培训。
- 在线培训：随着互联网的发展，越来越多的企业开始采用在线培训的方式，主要是通过网络进行培训，适合于大量人员的培训。
- 混合培训：将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式，可以充分利用两种方式的优势。
企业可以根据自身的情况选择不同的培训形式，提高培训效率。
三、按照培训内容分类
企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括：
- 技能培训：主要是对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、编程技能等。
- 软技能培训：主要是对员工的职业素养进行培训，如沟通技巧、领导力等。
- 认证培训：主要是对员工进行认证考试的培训，如PMP、CPA等。
企业可以根据自身的需求，选择不同的培训内容，提高员工的综合素质。
四、按照培训目的分类
企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括：
- 提高员工的专业技能：通过培训，提高员工的专业技能，提高企业的核心竞争力。
- 提高员工的职业素养：通过培训，提高员工的职业素养，提高企业的整体形象。
- 提高员工的认知水平：通过培训，提高员工的认知水平，提高员工的创新能力。
企业可以根据不同的培训目的，制定不同的培训计划，提高企业的整体素质。
总结
企业培训是企业提高核心竞争力的重要手段，企业可以根据不同的分类标准，制定不同的培训计划，提高员工的综合素质。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
