企业培训需求调研表是企业培训工作中的重要环节，它能够帮助企业了解员工的培训需求，为制定有效的培训计划提供依据。那么，企业培训需求调研表应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写调研表之前，需要明确调研的目的。例如，是为了了解员工的技能水平，还是为了了解员工对培训内容的需求。
二、确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。例如，如果是为了了解新员工的培训需求，可以选择新入职的员工作为调研对象。
三、设计调研问题
设计调研问题时，需要注意问题的合理性和有效性。问题应该简洁明了，避免使用模糊不清的词汇。
四、选择调研方式
调研方式可以选择问卷调查、访谈、小组讨论等。不同的调研方式适用于不同的调研对象和调研目的。
五、实施调研
在实施调研时，需要注意调研的时间和地点，确保调研的顺利进行。
六、分析调研结果
对调研结果进行分析，找出员工的培训需求和存在的问题。
七、制定培训计划
根据调研结果，制定相应的培训计划。培训计划应该包括培训内容、培训方式、培训时间和培训地点等。
总之，企业培训需求调研表的编写需要认真对待，只有通过科学合理的调研，才能制定出有效的培训计划，提高员工的素质和企业的竞争力。
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