企业培训是现代企业发展中不可或缺的一环，它可以提高员工的技能水平，增强企业的竞争力。但是，企业培训并不是一种单一的形式，它可以分为多种不同的类别。下面，我们将从不同的维度来介绍企业培训的分类。
一、按照培训形式分类企业培训可以按照培训形式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 线上培训
线上培训是指通过互联网等在线平台进行的培训，它具有时间和空间的灵活性，可以让员工在不受地点限制的情况下进行学习，适合于忙碌的职场人士。
2. 线下培训
线下培训是指在实体场所进行的培训，它可以让员工面对面地与讲师交流，更加深入地了解知识和技能。
3. 混合培训
混合培训是指线上培训和线下培训相结合的一种培训形式，它可以充分利用线上培训的灵活性和线下培训的互动性，提高培训效果。
二、按照培训内容分类企业培训可以按照培训内容的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 技能培训
技能培训是指针对员工的专业技能进行的培训，如销售技巧、沟通技巧、管理技能等。
2. 岗位培训
岗位培训是指针对员工的具体岗位进行的培训，如财务岗位、客服岗位、技术岗位等。
3. 软技能培训
软技能培训是指针对员工的软性技能进行的培训，如领导力、团队合作、创新思维等。
三、按照培训对象分类企业培训可以按照培训对象的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 新员工培训
新员工培训是指针对新入职员工进行的培训，旨在让他们尽快适应企业文化和工作环境。
2. 在职员工培训
在职员工培训是指针对在职员工进行的培训，旨在提高他们的技能水平和工作效率。
3. 领导干部培训
领导干部培训是指针对企业高层管理人员进行的培训，旨在提高他们的领导能力和决策水平。
四、按照培训目的分类企业培训可以按照培训目的的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 提高员工技能
提高员工技能是企业培训的主要目的之一，它可以让员工更加熟练地掌握自己的工作技能，提高工作效率。
2. 增强员工士气
增强员工士气是企业培训的另一个重要目的，它可以让员工感受到企业的关心和支持，增强员工的归属感和忠诚度。
3. 提升企业竞争力
提升企业竞争力是企业培训的最终目的，它可以让企业在市场竞争中获得更大的优势，提高企业的盈利能力。
五、按照培训方式分类企业培训可以按照培训方式的不同进行分类，主要包括以下几种：
1. 自主培训
自主培训是指员工自己选择培训内容和方式进行学习，它可以让员工更加自主地掌握知识和技能。
2. 强制培训
强制培训是指企业强制员工参加培训，它可以让员工更加全面地了解企业的发展战略和要求。
3. 奖励培训
奖励培训是指企业为员工参加培训提供奖励，如晋升、加薪等，它可以激励员工积极参与培训。
综上所述，企业培训可以从多个维度进行分类，每种分类都有其独特的特点和优势。企业应该根据自身的需求和情况选择适合自己的培训方式，不断提升员工的技能水平和企业的竞争力。
