企业培训是指企业为提高员工的工作能力、技能、知识水平而进行的培训活动。随着企业的发展和竞争的加剧，企业培训也越来越受到重视。企业培训可以分为以下几类：
1. 岗位培训
岗位培训是指企业为了提高员工在特定岗位上的技能和知识而进行的培训。这种培训通常是由企业内部的专业人员或外部的专业培训机构进行的。岗位培训可以提高员工的工作效率和工作质量，从而提高企业的生产力和竞争力。
2. 职业培训
职业培训是指企业为了提高员工的职业素质和职业技能而进行的培训。这种培训通常是由外部的专业培训机构进行的。职业培训可以提高员工的职业素质和职业技能，从而提高员工的职业竞争力。
3. 管理培训
管理培训是指企业为了提高管理人员的管理能力和管理水平而进行的培训。这种培训通常是由外部的专业培训机构进行的。管理培训可以提高管理人员的管理能力和管理水平，从而提高企业的管理水平和竞争力。
4. 软技能培训
软技能培训是指企业为了提高员工的软技能而进行的培训。软技能是指与职业无关的技能，如沟通能力、团队合作能力、领导力等。这种培训通常是由外部的专业培训机构进行的。软技能培训可以提高员工的软技能，从而提高员工的职业竞争力。
5. 新员工培训
新员工培训是指企业为了让新员工尽快适应企业文化和工作环境而进行的培训。这种培训通常是由企业内部的专业人员进行的。新员工培训可以让新员工尽快适应企业文化和工作环境，从而提高新员工的工作效率和工作质量。
以上是企业培训的几种类别，每种类别都有其特定的培训内容和培训方式。企业可以根据自己的需求选择适合自己的培训方式。
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