在企业培训中，我们常常会有各种各样的感悟和收获。那么，如何将这些感悟收获简短地写出来呢？下面，我将从几个不同的维度来分享一些写作的方法和技巧。
一、培训内容维度培训内容是我们感悟收获的重要来源。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 重点突出：在描述培训内容时，要突出重点，将自己认为最重要、最有价值的内容写出来。可以通过列举、概括等方式，让读者能够快速了解培训的核心内容。
2. 结合实际：将培训内容与自己的工作实际相结合，写出自己在工作中如何应用这些知识和技能，以及取得的效果。这样可以让读者更好地理解培训的意义和价值。
二、培训方式维度培训方式也会对我们的感悟收获产生影响。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 多样性：描述培训方式的多样性，如讲座、案例分析、小组讨论、实践操作等。可以分析不同培训方式的优缺点，以及对自己的学习效果产生的影响。
2. 互动性：强调培训过程中的互动性，如与讲师的互动、与同事的互动等。可以分享自己在互动中获得的启发和收获，以及如何通过互动提高自己的学习效果。
三、个人成长维度企业培训不仅是为了提升工作能力，也是为了促进个人成长。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 知识技能提升：描述自己在培训中获得的新知识和新技能，以及这些知识和技能对自己的工作和生活产生的影响。可以分享自己在学习过程中的困难和挑战，以及如何克服这些困难。
2. 思维方式转变：分析培训对自己思维方式的影响，如拓宽了视野、改变了思考问题的角度等。可以分享自己在思维方式转变过程中的体会和感悟，以及如何将新的思维方式应用到工作和生活中。
四、团队合作维度在企业培训中，团队合作也是一个重要的方面。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 团队协作能力提升：描述自己在团队合作中的表现，如沟通能力、协调能力、合作能力等。可以分享自己在团队合作中获得的经验和教训，以及如何提高自己的团队协作能力。
2. 团队凝聚力增强：分析培训对团队凝聚力的影响，如增强了团队成员之间的信任、提高了团队的协作效率等。可以分享自己在团队凝聚力增强过程中的感受和体会，以及如何进一步加强团队凝聚力。
五、培训效果维度培训效果是衡量培训质量的重要指标。在写作时，可以从以下两个方面入手：
1. 工作绩效提升：描述自己在培训后工作绩效的提升情况，如工作效率提高、工作质量提升等。可以分享自己在工作中如何应用培训所学，以及取得的具体成果。
2. 个人发展规划：分析培训对自己个人发展规划的影响，如明确了职业发展方向、制定了个人发展计划等。可以分享自己在个人发展规划方面的思考和感悟，以及如何将培训所学与个人发展规划相结合。
总之，企业培训的感悟收获可以从多个维度来写，每个维度都可以有不同的侧重点和写作方法。在写作时，要结合自己的实际情况，突出重点，简洁明了，让读者能够快速了解自己的感悟收获。同时，要注意语言表达的准确性和流畅性，避免使用过于复杂的词汇和句子。
