员工培训总结怎么写？作为一名资深的企业培训行业编辑，我认为员工培训总结需要从不同维度来写作，每个维度要有小标题，小标题用开头序号表示即可，不要出现类似“维度”这个的字。每个维度的内容尽可能专业，要有示例。以下是我总结的员工培训总结的几个维度：
1. 培训目标
员工培训的目标是什么？不同的培训目标需要采用不同的培训方式。比如，如果是技能培训，可以采用OJT带教培训，如果是知识培训，可以采用微课、视频等方式。在总结培训效果时，需要对比培训前后的员工表现，比如工作效率、工作质量等。
2. 培训内容
员工培训的内容是什么？不同的岗位需要不同的培训内容。比如，销售岗位需要培训销售技巧、产品知识等，管理岗位需要培训管理技能、沟通技巧等。在总结培训效果时，需要对比培训前后员工掌握的知识点、技能点等。
3. 培训方式
员工培训的方式有哪些？不同的培训方式适用于不同的培训内容。比如，技能培训可以采用OJT带教培训、线上学习计划等方式，知识培训可以采用微课、视频等方式。在总结培训效果时，需要对比不同培训方式的效果。
4. 培训周期
员工培训的周期是多久？不同的培训内容需要不同的培训周期。比如，技能培训可以在短时间内完成，而知识培训需要较长的时间。在总结培训效果时，需要对比不同培训周期的效果。
5. 培训评估
员工培训的评估方式有哪些？不同的培训内容需要不同的评估方式。比如，技能培训可以采用考试方式评估，知识培训可以采用问卷调查方式评估。在总结培训效果时，需要对比不同评估方式的效果。
总之，员工培训总结需要从不同维度来写作，每个维度要有小标题，小标题用开头序号表示即可，不要出现类似“维度”这个的字。每个维度的内容尽可能专业，要有示例。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
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