1. 培训目标达成情况
明确培训最初设定的目标是关键。比如企业开展销售技巧培训，目标是提升销售人员的成交率。在总结里要清晰呈现培训前后成交率的数据对比。若培训前成交率是30%，培训后提升到了40%，那就说明在一定程度上达成了目标。
再如，技术类培训目标是让员工掌握新的编程技术，可通过实际项目中员工运用新技术的熟练程度和项目完成质量来衡量目标达成度。
2. 培训内容评估
培训内容的实用性和针对性至关重要。以管理培训为例，如果内容涵盖了先进的管理理念和实用的管理工具，员工在实际工作中能够运用这些知识解决问题，那说明培训内容是有效的。
绚星企业培训平台提供丰富多样的培训内容，像知识库、微课、视频等资源，能满足不同岗位和培训需求。其知识库包含了各行业的专业知识，员工可以随时查阅学习。
3. 培训方式效果
不同的培训方式效果各异。线上直播培训具有实时互动性，员工可以随时提问，讲师及时解答。例如营销培训采用直播方式，讲师分享案例时，员工能实时交流想法。
绚星企业培训系统支持直播、线上学习计划、OMO混合式培训等多种方式。OMO混合式培训结合了线上线下的优势，线上学习理论知识，线下进行实践操作和交流，提升了培训效果。
4. 学员反馈情况
学员的反馈是评估培训的重要依据。可以通过问卷调查、小组讨论等方式收集学员意见。若多数员工反馈培训时间安排不合理，影响工作，那在后续培训中就需要调整时间。
绚星企业培训平台的学习社区为学员提供了交流反馈的平台，学员可以在社区里分享学习心得、提出问题和建议，促进培训的不断改进。
5. 培训对企业的影响
培训最终要为企业带来价值。从业绩方面看，销售培训后企业销售额增长，说明培训提升了员工的业务能力，对企业业绩有积极影响。
在员工发展上，培训让员工技能提升，增强了员工的归属感和忠诚度，降低了员工流失率。绚星企业培训系统的智能学习报表能清晰呈现培训对员工和企业的影响，为企业决策提供数据支持。
写组织企业培训总结要全面、客观地从多个维度进行分析。通过对培训目标、内容、方式、学员反馈和企业影响等方面的总结，能发现培训中的优点和不足，为后续培训提供改进方向。绚星企业培训平台功能强大、内容丰富，能为中大型企业的培训提供有力支持。如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。
