企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统性、计划性、有组织的培训活动。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训是指对员工的操作技能、技术技能、管理技能等进行培训，以提高员工的工作能力和效率。比如，企业可以对员工进行生产操作技能培训、销售技能培训、管理技能培训等。
知识培训是指对员工的专业知识、业务知识、行业知识等进行培训，以提高员工的综合素质和竞争力。比如，企业可以对员工进行产品知识培训、市场营销知识培训、财务知识培训等。
态度培训是指对员工的职业态度、价值观、沟通能力等进行培训，以提高员工的综合素质和团队合作能力。比如，企业可以对员工进行职业道德培训、沟通技巧培训、团队合作培训等。
二、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为面授培训、在线培训和混合培训三种类型。
面授培训是指企业邀请专业讲师或内部专家，对员工进行现场授课的培训方式。这种培训方式可以让员工与讲师面对面交流，学习效果更佳。
在线培训是指企业利用互联网等技术手段，通过网络平台对员工进行远程培训的方式。这种培训方式可以让员工随时随地进行学习，灵活性更高。
混合培训是指企业将面授培训和在线培训相结合，形成一种新的培训方式。这种培训方式可以充分利用两种培训方式的优势，提高学习效果。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训是指企业对新招聘的员工进行的培训，以让员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高员工的工作效率。
在职员工培训是指企业对在职员工进行的培训，以提高员工的工作能力和素质，让员工不断进步。
管理人员培训是指企业对管理人员进行的培训，以提高管理人员的管理水平和领导能力，让管理人员更好地管理团队。
四、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为职业发展培训、绩效提升培训和团队建设培训三种类型。
职业发展培训是指企业为员工提供的职业发展机会和培训，以提高员工的职业素养和竞争力。
绩效提升培训是指企业为员工提供的绩效提升机会和培训，以提高员工的工作效率和绩效。
团队建设培训是指企业为团队提供的培训，以提高团队的协作能力和团队精神。
五、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为内训和外训两种类型。
内训是指企业内部专家或高级管理人员对员工进行的培训，以提高员工的工作能力和素质。
外训是指企业邀请外部专家或培训机构对员工进行的培训，以提高员工的工作能力和素质。
总之，企业培训的分类是多种多样的，企业可以根据自身的需求和特点选择适合自己的培训方式和内容，以提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
