企业培训是指为了提高员工的工作能力和素质，使其更好地适应企业发展需要而进行的培训活动。企业培训的分类包括以下几种类型：
一、技能培训技能培训是指为了提高员工的专业技能而进行的培训活动。技能培训可以分为基础技能培训和专业技能培训两种类型。
基础技能培训主要是针对员工的基本技能进行培训，如计算机基础、英语语言等。而专业技能培训则是针对员工的专业技能进行培训，如销售技巧、管理技能等。
二、岗位培训岗位培训是指为了提高员工在岗位上的工作能力而进行的培训活动。岗位培训可以分为新员工培训和在职员工培训两种类型。
新员工培训主要是针对新入职员工进行的培训，包括公司文化、岗位职责等方面的培训。而在职员工培训则是针对在职员工的工作能力进行提升，如新产品知识、新技术应用等。
三、管理培训管理培训是指为了提高员工的管理能力而进行的培训活动。管理培训可以分为领导力培训和团队管理培训两种类型。
领导力培训主要是针对企业中的管理层进行的培训，包括领导力、沟通能力、决策能力等方面的培训。而团队管理培训则是针对团队管理者进行的培训，包括团队建设、团队合作等方面的培训。
四、安全培训安全培训是指为了提高员工的安全意识和安全技能而进行的培训活动。安全培训可以分为生产安全培训和信息安全培训两种类型。
生产安全培训主要是针对生产过程中的安全问题进行的培训，包括安全操作、应急处理等方面的培训。而信息安全培训则是针对信息安全方面的培训，包括信息保密、网络安全等方面的培训。
五、职业素养培训职业素养培训是指为了提高员工的职业素养和综合素质而进行的培训活动。职业素养培训可以分为职业道德培训和综合素质培训两种类型。
职业道德培训主要是针对员工的职业道德进行的培训，包括职业操守、职业道德等方面的培训。而综合素质培训则是针对员工的综合素质进行提升，如沟通能力、团队合作等。
综上所述，企业培训的分类包括技能培训、岗位培训、管理培训、安全培训和职业素养培训。企业可以根据自身的需求和员工的实际情况，选择不同类型的培训，提高员工的工作能力和素质，为企业的发展打下坚实的基础。
