1. 培训内容回顾
新员工拓展培训内容丰富多样，涵盖团队协作、沟通技巧、问题解决等方面。例如，通过“盲人方阵”游戏，让新员工在失去视觉的情况下，依靠沟通和协作完成任务，深刻体会团队协作的重要性。又如“七巧板”活动，各小组需在有限资源下完成任务，培养了新员工的资源分配和问题解决能力。
绚星企业培训平台在培训内容设计上独具优势，其拥有丰富的知识库，包含大量团队拓展培训相关的资料和案例。企业可以根据自身需求，从知识库中选取合适的内容，为新员工定制专属的培训课程。
2. 培训效果评估
评估培训效果是总结的重要环节。可以通过问卷调查、实际操作考核等方式进行。比如，在培训前后分别对新员工进行沟通能力测试，对比成绩变化，评估沟通技巧培训的效果。还可以观察新员工在日常工作中的团队协作表现，判断团队协作培训是否达到预期。
绚星企业培训系统的考试功能和智能学习报表，能为培训效果评估提供有力支持。考试功能可设置不同类型的题目，全面考查新员工的学习成果；智能学习报表则能详细记录新员工的学习过程和成绩，为企业提供直观的数据参考。
3. 员工反馈收集
收集新员工的反馈能了解他们对培训的感受和建议。可以组织座谈会，让新员工畅所欲言，分享培训中的收获和遇到的问题。例如，有的新员工可能觉得某个游戏环节时间过长，影响了整体培训进度；而有的新员工则对某个案例分析印象深刻，认为从中学到了很多实用的知识。
绚星的学习社区为员工反馈提供了便捷的渠道。新员工可以在社区中发表自己的看法和建议，与其他员工和培训讲师进行交流，促进培训的持续改进。
4. 培训亮点展示
展示培训亮点能吸引更多人的关注。比如，培训中的精彩瞬间照片、新员工的优秀表现视频等。可以在公众号中设置专门的板块，展示这些亮点内容。例如，发布一段新员工在“信任背摔”活动中的视频，展现他们克服恐惧、相互信任的精神风貌。
绚星企业培训平台的微课和视频功能，方便企业制作和分享培训亮点内容。企业可以将精彩瞬间制作成微课或视频，在公众号中推送，让更多人了解培训的魅力。
5. 后续培训规划
根据培训总结，制定后续的培训规划。如果发现新员工在某个方面的能力还有待提升，可以针对性地开展专项培训。例如，如果沟通能力测试结果不理想，后续可以安排沟通技巧提升课程。
绚星企业培训系统的线上学习计划功能，能帮助企业轻松制定后续培训规划。企业可以根据新员工的实际情况，设置不同的学习路径和时间节点，确保培训的有序进行。
