新员工加入公司后，他们需要接受一定的培训，以适应公司的工作环境和工作要求。那么，新员工希望培训的课程有哪些呢？从不同的维度来看，我们可以得出以下结论：
一、公司文化和价值观新员工加入公司后，需要了解公司的文化和价值观，这有助于他们更好地融入公司的大家庭。在这个方面，公司可以开设以下课程：
1. 公司历史和发展：介绍公司的发展历程、业务范围、市场地位等，让新员工了解公司的基本情况。
2. 公司文化和价值观：介绍公司的核心价值观、行为准则、企业精神等，让新员工了解公司的文化氛围。
二、岗位技能和知识新员工加入公司后，需要掌握相关的岗位技能和知识，以便更好地完成工作任务。在这个方面，公司可以开设以下课程：
1. 岗位职责和要求：介绍新员工的具体工作职责和要求，让他们了解自己的工作范围和工作目标。
2. 业务知识和技能：介绍公司的业务知识和技能要求，让新员工了解公司的业务特点和技能要求。
三、团队协作和沟通能力新员工加入公司后，需要与其他员工进行协作和沟通，以便更好地完成工作任务。在这个方面，公司可以开设以下课程：
1. 团队协作和合作：介绍团队协作和合作的重要性，让新员工了解如何与其他员工协作和合作。
2. 沟通技巧和方法：介绍沟通技巧和方法，让新员工了解如何与其他员工进行有效的沟通。
四、职业规划和发展新员工加入公司后，需要了解自己的职业规划和发展，以便更好地规划自己的职业生涯。在这个方面，公司可以开设以下课程：
1. 职业规划和目标：介绍职业规划和目标的重要性，让新员工了解如何规划自己的职业生涯。
2. 职业发展和成长：介绍职业发展和成长的途径和方法，让新员工了解如何提升自己的职业能力。
五、安全和健康新员工加入公司后，需要了解公司的安全和健康要求，以便更好地保护自己的安全和健康。在这个方面，公司可以开设以下课程：
1. 安全和健康知识：介绍安全和健康知识，让新员工了解如何保护自己的安全和健康。
2. 应急处理和救援：介绍应急处理和救援的方法和技巧，让新员工了解如何应对突发事件。
综上所述，新员工希望培训的课程包括公司文化和价值观、岗位技能和知识、团队协作和沟通能力、职业规划和发展、安全和健康等方面的内容。公司可以根据新员工的实际需求和工作要求，开设相应的课程，帮助新员工更好地适应公司的工作环境和工作要求。
