企业培训是现代企业管理中不可或缺的一环，它不仅能够提升员工的技能和素质，还能够帮助企业实现战略目标。那么，企业培训能学到什么东西呢？从不同的维度来看，企业培训的收获是多方面的。
一、技能维度企业培训最直接的收获就是技能的提升。无论是新员工还是老员工，都需要不断地学习和提高自己的技能水平。通过企业培训，员工可以学习到最新的技术和操作方法，掌握更高效的工作方式，提高工作效率。同时，企业也可以通过培训来提升员工的专业素养，让员工更好地适应企业的发展需求。
除了专业技能的提升，企业培训还可以帮助员工提高沟通能力、协作能力和领导力等软技能。这些能力的提升不仅可以提高员工的工作效率，还可以增强员工的自信心和责任感，从而更好地为企业服务。
二、思维维度企业培训不仅可以提高员工的技能水平，还可以拓展员工的思维方式。通过培训，员工可以学习到不同的思维模式和方法，了解到不同的行业趋势和发展方向，从而更好地适应企业的发展需求。
此外，企业培训还可以帮助员工提高解决问题的能力和创新能力。在培训中，员工可以学习到不同的解决问题的方法和技巧，了解到创新的重要性和方法，从而更好地为企业创造价值。
三、文化维度企业培训还可以帮助员工了解企业的文化和价值观。通过培训，员工可以了解到企业的发展历程、企业的使命和愿景、企业的核心价值观等，从而更好地认同企业的文化和价值观。
此外，企业培训还可以帮助员工了解到不同文化背景下的工作方式和沟通方式，提高员工的跨文化沟通能力，从而更好地为企业服务。
四、情感维度企业培训还可以帮助员工建立情感联系。在培训中，员工可以结识到来自不同部门和不同地区的同事，了解到不同的工作经验和生活经历，建立起情感联系。
此外，企业培训还可以帮助员工感受到企业的关怀和支持，增强员工的归属感和忠诚度，从而更好地为企业服务。
五、战略维度企业培训还可以帮助企业实现战略目标。通过培训，企业可以提高员工的素质和能力，增强企业的核心竞争力，从而更好地实现战略目标。
此外，企业培训还可以帮助企业培养和发掘人才，为企业的长远发展打下坚实的人才基础。
综上所述，企业培训的收获是多方面的，不仅可以提高员工的技能水平，还可以拓展员工的思维方式，增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业实现战略目标。因此，企业应该重视培训工作，为员工提供更好的学习和发展机会。
