在当今竞争激烈的市场环境下，企业培训计划的开头显得尤为重要。如何让员工们在学习中获得更多的知识和技能，提高企业的绩效和竞争力，是每个企业都需要思考的问题。
作为一名企业培训行业的资深编辑，我认为企业培训计划的开头应该从以下几个维度来考虑。
1.明确培训目标
企业培训计划的开头应该明确培训目标，包括提高员工的专业技能、增强员工的团队协作能力、提高员工的沟通能力等。只有明确了培训目标，才能有针对性地制定培训计划，让员工们在学习中更加有动力。
2.制定详细的培训计划
企业培训计划的开头还应该包括制定详细的培训计划。培训计划应该包括培训的时间、地点、培训的内容、培训的方式等。只有制定了详细的培训计划，才能让员工们更好地安排自己的学习时间，提高学习效率。
3.选择适合的培训方式
企业培训计划的开头还应该考虑选择适合的培训方式。不同的培训方式适用于不同的人群和不同的培训内容。比如，对于技能类的培训，可以采用线下实操培训的方式；对于理论类的培训，可以采用在线视频教学的方式。只有选择了适合的培训方式，才能让员工们更好地掌握知识和技能。
4.注重培训效果评估
企业培训计划的开头还应该注重培训效果评估。培训效果评估可以帮助企业了解培训的效果，及时调整培训计划，提高培训的效果。培训效果评估可以采用问卷调查、考试成绩等方式进行。
5.关注员工的学习体验
企业培训计划的开头还应该关注员工的学习体验。员工的学习体验直接影响着培训的效果。为了提高员工的学习体验，企业可以采用互动式教学、游戏化学习等方式，让员工在学习中更加愉悦。
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以上就是我对于企业培训计划开头的一些建议，希望能够对您有所帮助。
