企业培训师分类表是企业培训管理中的重要工具，它可以帮助企业更好地了解培训师的专业领域和技能水平，从而为企业提供更有针对性的培训服务。那么，企业培训师分类表怎么填呢？下面，我们将从不同维度来介绍企业培训师分类表的填写方法。
一、培训师的专业领域培训师的专业领域是企业培训师分类表中最重要的维度之一。在填写企业培训师分类表时，我们需要根据培训师的专业领域进行分类。例如，如果培训师的专业领域是市场营销，那么我们可以将其分类为市场营销培训师；如果培训师的专业领域是人力资源管理，那么我们可以将其分类为人力资源管理培训师。
在填写培训师的专业领域时，我们需要注意以下几点：
1. 培训师的专业领域应该与企业的业务需求相匹配。例如，如果企业的业务需求是市场营销，那么我们应该选择市场营销培训师；如果企业的业务需求是人力资源管理，那么我们应该选择人力资源管理培训师。
2. 培训师的专业领域应该具有一定的深度和广度。例如，如果培训师的专业领域是市场营销，那么我们应该选择具有市场营销专业背景和丰富实践经验的培训师；如果培训师的专业领域是人力资源管理，那么我们应该选择具有人力资源管理专业背景和丰富实践经验的培训师。
二、培训师的培训经验培训师的培训经验是企业培训师分类表中另一个重要的维度。在填写企业培训师分类表时，我们需要根据培训师的培训经验进行分类。例如，如果培训师的培训经验在 5 年以上，那么我们可以将其分类为资深培训师；如果培训师的培训经验在 3-5 年之间，那么我们可以将其分类为中级培训师；如果培训师的培训经验在 3 年以下，那么我们可以将其分类为初级培训师。
在填写培训师的培训经验时，我们需要注意以下几点：
1. 培训师的培训经验应该与企业的培训需求相匹配。例如，如果企业需要进行高级管理培训，那么我们应该选择具有丰富高级管理培训经验的培训师；如果企业需要进行基层员工培训，那么我们应该选择具有丰富基层员工培训经验的培训师。
2. 培训师的培训经验应该具有一定的稳定性和连续性。例如，如果培训师的培训经验在不同的行业和企业中都有涉及，那么我们应该选择具有稳定和连续培训经验的培训师；如果培训师的培训经验在不同的时间段内都有涉及，那么我们应该选择具有稳定和连续培训经验的培训师。
三、培训师的培训方式培训师的培训方式是企业培训师分类表中另一个重要的维度。在填写企业培训师分类表时，我们需要根据培训师的培训方式进行分类。例如，如果培训师的培训方式是课堂讲授，那么我们可以将其分类为课堂讲授培训师；如果培训师的培训方式是案例分析，那么我们可以将其分类为案例分析培训师；如果培训师的培训方式是实践操作，那么我们可以将其分类为实践操作培训师。
在填写培训师的培训方式时，我们需要注意以下几点：
1. 培训师的培训方式应该与企业的培训需求相匹配。例如，如果企业需要进行理论知识培训，那么我们应该选择课堂讲授培训师；如果企业需要进行实践技能培训，那么我们应该选择实践操作培训师。
2. 培训师的培训方式应该具有一定的灵活性和多样性。例如，如果培训师的培训方式是课堂讲授，那么我们应该选择具有灵活和多样教学方法的培训师；如果培训师的培训方式是案例分析，那么我们应该选择具有丰富案例资源和分析能力的培训师；如果培训师的培训方式是实践操作，那么我们应该选择具有丰富实践经验和指导能力的培训师。
四、培训师的培训效果培训师的培训效果是企业培训师分类表中另一个重要的维度。在填写企业培训师分类表时，我们需要根据培训师的培训效果进行分类。例如，如果培训师的培训效果得到了学员的高度评价，那么我们可以将其分类为优秀培训师；如果培训师的培训效果得到了学员的较好评价，那么我们可以将其分类为良好培训师；如果培训师的培训效果得到了学员的一般评价，那么我们可以将其分类为合格培训师。
在填写培训师的培训效果时，我们需要注意以下几点：
1. 培训师的培训效果应该与企业的培训目标相匹配。例如，如果企业的培训目标是提高员工的工作效率，那么我们应该选择能够有效提高员工工作效率的培训师；如果企业的培训目标是提高员工的工作质量，那么我们应该选择能够有效提高员工工作质量的培训师。
2. 培训师的培训效果应该具有一定的客观性和可衡量性。例如，如果培训师的培训效果得到了学员的高度评价，那么我们应该要求学员提供具体的评价内容和证据；如果培训师的培训效果得到了学员的较好评价，那么我们应该要求学员提供具体的改进建议和措施。
五、培训师的个人素质培训师的个人素质是企业培训师分类表中另一个重要的维度。在填写企业培训师分类表时，我们需要根据培训师的个人素质进行分类。例如，如果培训师具有良好的沟通能力和团队合作精神，那么我们可以将其分类为优秀培训师；如果培训师具有较强的学习能力和创新精神，那么我们可以将其分类为良好培训师；如果培训师具有一定的责任心和敬业精神，那么我们可以将其分类为合格培训师。
在填写培训师的个人素质时，我们需要注意以下几点：
1. 培训师的个人素质应该与企业的文化价值观相匹配。例如，如果企业的文化价值观是创新和进取，那么我们应该选择具有创新和进取精神的培训师；如果企业的文化价值观是诚信和责任，那么我们应该选择具有诚信和责任意识的培训师。
2. 培训师的个人素质应该具有一定的稳定性和可靠性。例如，如果培训师具有良好的沟通能力和团队合作精神，那么我们应该选择具有稳定和可靠沟通能力和团队合作精神的培训师；如果培训师具有较强的学习能力和创新精神，那么我们应该选择具有稳定和可靠学习能力和创新精神的培训师。
六、总结企业培训师分类表的填写是企业培训管理中的重要工作之一，它可以帮助企业更好地了解培训师的专业领域和技能水平，从而为企业提供更有针对性的培训服务。在填写企业培训师分类表时，我们需要从不同维度来考虑，包括培训师的专业领域、培训经验、培训方式、培训效果和个人素质等。同时，我们还需要注意培训师的专业领域应该与企业的业务需求相匹配，培训师的培训经验应该具有一定的稳定性和连续性，培训师的培训方式应该具有一定的灵活性和多样性，培训师的培训效果应该具有一定的客观性和可衡量性，培训师的个人素质应该与企业的文化价值观相匹配。只有这样，我们才能填写出一份准确、全面、有效的企业培训师分类表，为企业的培训管理提供有力的支持和保障。
