随着时代的发展，企业培训也在不断地变革和创新。2020 年，企业培训呈现出了一些新的发展趋势，这些趋势将对企业的培训方式和效果产生深远的影响。
一、培训方式的多样化
1. 线上培训成为主流。随着互联网技术的不断发展，线上培训已经成为了企业培训的重要方式之一。线上培训具有时间灵活、地点自由、成本低等优点，可以满足企业员工的不同需求。
2. 混合式培训受到青睐。混合式培训是将线上培训和线下培训相结合的一种培训方式，可以充分发挥线上培训和线下培训的优势，提高培训效果。
3. 移动学习成为趋势。随着智能手机的普及，移动学习已经成为了企业培训的新趋势。移动学习具有随时随地学习、碎片化学习等优点，可以提高员工的学习积极性和学习效率。
二、培训内容的个性化
1. 根据员工的岗位需求进行培训。企业可以根据员工的岗位需求，为员工提供个性化的培训课程，提高员工的岗位技能和工作能力。
2. 根据员工的兴趣爱好进行培训。企业可以根据员工的兴趣爱好，为员工提供个性化的培训课程，提高员工的综合素质和职业发展能力。
3. 根据员工的学习进度进行培训。企业可以根据员工的学习进度，为员工提供个性化的培训课程，提高员工的学习效率和学习效果。
三、培训效果的评估和反馈
1. 建立科学的培训效果评估体系。企业可以建立科学的培训效果评估体系，对培训效果进行全面、客观、准确的评估，为企业的培训决策提供依据。
2. 及时反馈培训效果。企业可以及时反馈培训效果，让员工了解自己的学习情况和进步情况，提高员工的学习积极性和学习效率。
3. 根据培训效果进行调整和改进。企业可以根据培训效果进行调整和改进，不断优化培训课程和培训方式，提高培训效果和培训质量。
四、培训资源的整合和共享
1. 整合内部培训资源。企业可以整合内部培训资源，建立内部培训师队伍，提高内部培训资源的利用效率。
2. 共享外部培训资源。企业可以共享外部培训资源，与其他企业合作开展培训活动，提高培训资源的利用效率。
3. 利用在线学习平台整合和共享培训资源。企业可以利用在线学习平台整合和共享培训资源，为员工提供更加丰富、优质的培训课程。
五、培训与企业战略的结合
1. 根据企业战略制定培训计划。企业可以根据企业战略制定培训计划，为企业的战略实施提供人才支持。
2. 将培训与企业绩效挂钩。企业可以将培训与企业绩效挂钩，提高员工的培训积极性和培训效果。
3. 建立培训与企业战略的协同机制。企业可以建立培训与企业战略的协同机制，确保培训与企业战略的一致性和协同性。
六、培训与员工职业发展的结合
1. 根据员工职业发展规划制定培训计划。企业可以根据员工职业发展规划制定培训计划，为员工的职业发展提供支持。
2. 将培训与员工晋升挂钩。企业可以将培训与员工晋升挂钩，提高员工的培训积极性和培训效果。
3. 建立培训与员工职业发展的协同机制。企业可以建立培训与员工职业发展的协同机制，确保培训与员工职业发展的一致性和协同性。
七、培训与企业文化的结合
1. 将企业文化融入培训课程。企业可以将企业文化融入培训课程，让员工了解和认同企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。
2. 通过培训传播企业文化。企业可以通过培训传播企业文化，让更多的人了解和认同企业文化，提高企业的社会形象和知名度。
3. 建立培训与企业文化的协同机制。企业可以建立培训与企业文化的协同机制，确保培训与企业文化的一致性和协同性。
八、培训与社会责任的结合
1. 将社会责任融入培训课程。企业可以将社会责任融入培训课程，让员工了解和认同企业的社会责任，提高员工的社会责任感和使命感。
2. 通过培训传播社会责任。企业可以通过培训传播社会责任，让更多的人了解和认同企业的社会责任，提高企业的社会形象和知名度。
3. 建立培训与社会责任的协同机制。企业可以建立培训与社会责任的协同机制，确保培训与社会责任的一致性和协同性。
总之，2020 年企业培训呈现出了一些新的发展趋势，这些趋势将对企业的培训方式和效果产生深远的影响。企业应该根据自身的实际情况，积极应对这些趋势，不断优化培训课程和培训方式，提高培训效果和培训质量，为企业的发展提供人才支持。
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