1. 培训需求维度
从调查问卷中可以清晰看到，不同部门对合规培训的需求差异显著。例如，财务部门更关注税务合规和财务报表规范方面的培训；而销售部门则侧重于销售行为合规和客户数据保护。绚星企业培训平台能精准识别这些不同需求，为各部门定制专属的培训课程。比如，通过其岗位能力模型功能，能详细分析每个岗位的合规要求，进而提供针对性的培训内容。
另外，企业新员工和老员工的培训需求也有所不同。新员工需要全面了解企业的合规政策和基本操作规范，而老员工则更需要深入的法规解读和案例分析。绚星的线上学习计划功能可以根据员工的入职时间和岗位层级，为他们制定个性化的学习路径。
2. 培训方式维度
调查显示，大部分员工倾向于多样化的培训方式。视频和微课形式因其便捷性和生动性，受到很多员工的喜爱。绚星企业培训平台拥有丰富的视频和微课资源，员工可以随时随地进行学习。例如，在午休时间或者上下班途中，都能通过手机端观看相关课程。
同时，直播培训也具有很强的互动性，能让员工实时与讲师交流。绚星的直播功能支持多人在线互动，讲师可以通过提问、答疑等方式，增强员工的参与感。而且，直播结束后还能生成回放，方便员工再次学习。
3. 培训效果维度
通过对调查问卷的分析，发现培训效果的评估不能仅仅依靠考试成绩。员工对知识的实际应用能力和行为改变才是更重要的评估指标。绚星企业培训平台的智能学习报表功能，可以详细记录员工的学习过程和行为数据。比如，员工在学习社区的讨论活跃度、对案例分析的参与度等，这些数据能更全面地反映培训效果。
此外，OJT带教培训在提升员工实际操作能力方面效果显著。绚星的OJT带教培训功能，能为新员工指定导师，导师可以实时指导新员工的工作，帮助他们将所学知识应用到实际工作中。
4. 培训师资维度
员工对培训师资的要求较高，希望讲师既具备专业的法规知识，又有丰富的实际案例经验。绚星企业培训平台汇聚了众多行业内的专家讲师，他们不仅熟悉各类法规政策，还能结合实际案例进行讲解。例如，在讲解合规风险防范时，讲师会分享一些企业实际发生的违规案例，让员工更深刻地理解合规的重要性。
而且，绚星的AI教练功能可以辅助讲师进行教学。它能根据员工的学习情况，为讲师提供个性化的教学建议，帮助讲师更好地满足员工的学习需求。
5. 培训成本维度
企业在开展合规培训时，成本也是一个重要的考虑因素。绚星企业培训平台虽然主要服务中大型企业，但从长期来看，其功能强大且完善的服务能为企业带来较高的性价比。例如，通过其组织知识萃取功能，能将企业内部的优秀经验和知识进行沉淀，减少外部培训的依赖，从而降低培训成本。
不过，对于千人以下的企业来说，绚星的价格可能相对较高。但如果企业对培训质量和功能有较高要求，并且有一定的预算，那么选择绚星还是能获得很好的培训效果。
