企业家培训绩效表怎么填？对于企业来说，培训绩效表是非常重要的，它可以帮助企业了解员工的培训情况，评估培训效果，从而更好地优化培训方案。那么，如何填写培训绩效表呢？本文将从不同维度为您详细介绍。
一、考试成绩
考试成绩是评估培训效果的重要指标之一。在填写培训绩效表时，需要将员工的考试成绩记录下来，并与培训前的成绩进行对比。如果员工的成绩有所提升，说明培训效果良好。
例如，某员工在参加培训前的考试成绩为60分，在培训后的考试中获得了80分，说明该员工在培训中有所收获。
二、知识掌握程度
知识掌握程度也是评估培训效果的重要指标之一。在填写培训绩效表时，需要记录员工在培训中掌握的知识点，以及掌握的程度。
例如，某员工在培训中学习了5个知识点，其中3个掌握程度为熟练，2个掌握程度为一般，说明该员工在培训中掌握了一定的知识。
三、实际应用能力
实际应用能力是评估培训效果的重要指标之一。在填写培训绩效表时，需要记录员工在实际工作中应用所学知识的情况。
例如，某员工在培训中学习了如何制作PPT，实际工作中成功制作了一份演示文稿，说明该员工在培训中学到的知识得到了实际应用。
四、培训反馈
培训反馈是评估培训效果的重要指标之一。在填写培训绩效表时，需要记录员工对培训的反馈情况。
例如，某员工在培训后填写了反馈表，表示培训内容丰富、讲解生动，对自己的工作有所帮助，说明该员工对培训效果持肯定态度。
五、学习积极性
学习积极性是评估培训效果的重要指标之一。在填写培训绩效表时，需要记录员工在培训中的学习积极性。
例如，某员工在培训中认真听讲、积极参与讨论，主动提出问题，说明该员工对培训持有积极态度。
总之，企业家培训绩效表的填写需要从不同维度进行评估，以全面了解员工的培训情况，评估培训效果。如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
