企业家培训绩效表怎么填？这是一个需要注意的问题，因为填写不当可能会影响到企业的培训效果。下面从不同维度来探讨一下如何填写企业家培训绩效表。
1. 培训目标
在填写企业家培训绩效表时，首先需要明确培训目标。培训目标应该与企业战略和业务发展方向相一致，同时也需要考虑员工的实际需求。在填写绩效表时，需要将培训目标与员工的实际表现相结合，以便更好地评估培训效果。
2. 培训内容
培训内容是企业家培训绩效表填写的重要内容之一。在填写绩效表时，需要详细记录培训内容，包括培训课程、培训方式、培训时间等。同时，还需要记录员工的学习情况，包括学习时间、学习进度、学习成果等。这些信息可以帮助企业更好地评估培训效果。
3. 培训方式
培训方式是企业家培训绩效表填写的另一个重要内容。在填写绩效表时，需要记录培训方式，包括线上培训、线下培训、混合式培训等。同时，还需要记录员工对不同培训方式的反馈情况，以便更好地评估培训效果。
4. 培训效果
培训效果是企业家培训绩效表填写的核心内容之一。在填写绩效表时，需要详细记录培训效果，包括员工的学习成果、工作表现、业绩提升等。同时，还需要记录员工对培训效果的反馈情况，以便更好地评估培训效果。
5. 培训投入
培训投入是企业家培训绩效表填写的另一个重要内容。在填写绩效表时，需要记录培训投入，包括培训费用、培训时间、培训资源等。同时，还需要记录培训投入与培训效果的关系，以便更好地评估培训效果。
综上所述，企业家培训绩效表的填写需要从不同维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训效果和培训投入等。只有全面、准确地填写绩效表，才能更好地评估培训效果，为企业的发展提供有力的支持。
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