云南普洱公司新老员工培训方案 如何提升员工绩效

一、培训目标

提升新老员工的专业技能和综合素质，增强团队凝聚力和协作能力。

二、培训内容

1. 公司文化与价值观

2. 岗位技能培训

3. 团队协作与沟通

三、培训方式

1. 线上课程学习

2. 线下集中培训

3. 实践操作与案例分析

四、培训时间安排

1. 新员工入职培训：一周

2. 老员工技能提升培训：两周

五、培训效果评估

1. 考试与考核

2. 员工反馈与意见收集

六、总结

通过本次培训，新老员工将在专业技能和团队协作方面得到提升，为公司的发展贡献更多力量。