企业培训调研问卷怎么写？

1. 明确调研目的

在编写调研问卷之前，首先要明确调研的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了收集员工对未来培训内容的建议？只有明确了目的，才能有针对性地设计问题。

例如，如果目的是了解员工对现有培训课程的满意度，可以设计这样的问题：“您对目前参加的培训课程的内容和形式是否满意？”

2. 确定调研对象

根据调研目的，确定调研对象。是全体员工？还是特定部门或岗位的员工？不同的调研对象可能有不同的需求和关注点，因此问题的设计也应有所不同。

例如，如果调研对象是销售部门的员工，可以设计这样的问题：“您认为目前的销售培训课程对您的工作有帮助吗？”

3. 设计问题类型

调研问卷中的问题类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达自己的想法和意见，而封闭式问题则可以让员工在有限的选项中进行选择。

例如，开放式问题可以是：“您对未来的培训课程有什么建议？”封闭式问题可以是：“您是否希望增加关于领导力的培训课程？”

4. 合理安排问题顺序

问题的顺序也很重要。一般来说，应该先问一些简单、容易回答的问题，然后再逐渐深入到复杂的问题。这样可以让员工更容易进入状态，提高回答的质量。

例如，可以先问一些关于员工基本信息的问题，然后再问关于培训需求的问题。

5. 注意语言表达

调研问卷中的语言表达应该简洁明了、通俗易懂，避免使用过于专业或复杂的词汇。同时，问题的表述应该客观中立，避免引导员工的回答。

例如，“您是否认为目前的培训课程内容过于简单？”这样的表述就比较客观中立。

6. 进行预测试

在正式发放调研问卷之前，可以先进行预测试。选择一小部分员工进行测试，了解他们对问卷的理解和回答情况，根据反馈对问卷进行修改和完善。

例如，可以邀请一些员工对问卷进行填写，并收集他们的意见和建议。

7. 及时反馈结果

调研结束后，应该及时对结果进行分析和总结，并向员工反馈。这样可以让员工感受到自己的意见和建议得到了重视，同时也可以为企业制定培训计划提供参考。

例如，可以将调研结果以报告的形式向员工公布，并在报告中提出相应的改进措施。

总之，编写一份好的企业培训调研问卷需要考虑多个方面的因素。只有在充分了解员工需求的基础上，才能制定出有效的培训计划，提高员工的工作能力和绩效。

如果您需要相关的培训系统平台及培训课程，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通。