如何撰写企业培训调研问卷？

1. 明确调研目的

在撰写问卷之前，首先要明确调研的目的。是为了了解员工的培训需求，还是为了评估培训效果？不同的目的需要设计不同的问题。

例如，如果是为了了解员工的培训需求，可以设计一些开放性问题，如“您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？”；如果是为了评估培训效果，可以设计一些封闭式问题，如“您对本次培训的满意度如何？”

2. 确定调研对象

明确调研对象是撰写问卷的重要前提。不同的调研对象可能有不同的需求和关注点，因此需要根据实际情况进行调整。

例如，如果调研对象是基层员工，可以重点关注他们的技能提升需求；如果调研对象是管理层，可以重点关注他们的领导力提升需求。

3. 设计问题

问题的设计是问卷的核心部分。在设计问题时，需要注意以下几点：

（1）问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言；

（2）问题要具有针对性，能够准确反映调研目的；

（3）问题要具有可操作性，便于调研对象回答；

（4）问题要避免引导性，以免影响调研结果的真实性。

4. 选择合适的调研方式

调研方式的选择也会影响调研结果的准确性。常见的调研方式包括问卷调查、访谈、焦点小组等。不同的调研方式适用于不同的情况，需要根据实际情况进行选择。

例如，如果调研对象数量较多，可以选择问卷调查；如果调研对象数量较少，可以选择访谈或焦点小组。

5. 进行预调研

在正式调研之前，可以进行预调研，以检验问卷的可行性和有效性。预调研可以帮助您发现问卷中存在的问题，并及时进行调整。

例如，可以选择一部分调研对象进行预调研，收集他们的反馈意见，对问卷进行修改和完善。

6. 数据分析与总结

调研结束后，需要对数据进行分析和总结。数据分析可以帮助您了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定培训计划提供参考依据。

例如，可以使用统计分析软件对数据进行分析，得出员工的培训需求分布情况、培训效果评估结果等。

7. 撰写调研报告

最后，需要根据数据分析结果撰写调研报告。调研报告要简洁明了，能够准确反映调研结果。

例如，可以在报告中提出针对性的建议和措施，为企业制定培训计划提供参考依据。