企业培训调研问卷是了解员工培训需求和反馈的重要工具。编写一份有效的调研问卷需要考虑多个方面，以下是一些关键的维度和建议：
1. 培训目标
明确培训的目标，例如提升员工技能、改善工作绩效、增强团队合作等。根据目标设计相关问题，以了解员工对培训的期望和需求。
例如：您认为目前工作中最需要提升的技能是什么？您希望通过培训获得哪些具体的成果？
2. 培训内容
确定培训的内容范围，包括专业知识、技能、领导力、沟通能力等。询问员工对不同内容的兴趣和需求程度。
例如：您对以下哪些培训内容感兴趣？（可多选）A. 行业趋势 B. 项目管理 C. 销售技巧 D. 团队建设
3. 培训方式
考虑不同的培训方式，如线上课程、线下培训、实践操作、案例分析等。了解员工对各种方式的偏好和适应性。
例如：您更倾向于哪种培训方式？A. 线上自学 B. 线下集中授课 C. 实践操作 D. 小组讨论
4. 培训时间
确定合适的培训时间，避免与工作冲突。了解员工对培训时间的灵活性要求。
例如：您希望培训安排在什么时间段？A. 工作日 B. 周末 C. 晚上
5. 培训师资
了解员工对培训师资的要求，包括专业背景、教学经验、行业知名度等。
例如：您希望培训师资具备哪些条件？A. 丰富的行业经验 B. 专业的教学能力 C. 良好的沟通能力
6. 培训效果评估
设计评估培训效果的方法，如考试、作业、实际应用等。了解员工对培训效果评估的看法和建议。
例如：您认为哪种评估方式最能反映培训效果？A. 考试 B. 作业 C. 实际应用
7. 个人发展需求
关注员工的个人发展需求，如职业规划、晋升机会等。了解员工对培训与个人发展的关联度的看法。
例如：您认为培训对您的职业发展有帮助吗？您希望通过培训获得哪些晋升机会？
8. 反馈与建议
提供反馈和建议的渠道，鼓励员工提出对培训的意见和改进建议。
例如：您对本次培训调研问卷有什么意见或建议？
总结：编写一份有效的企业培训调研问卷需要综合考虑培训目标、内容、方式、时间、师资、效果评估、个人发展需求等多个维度。通过深入了解员工的需求和期望，可以为企业提供有针对性的培训方案，提升员工的能力和绩效，促进企业的发展。
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