企业培训调研问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调研问卷能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调研问卷应该怎么写呢？下面我们将从多个维度进行探讨。
一、明确调研目的在编写调研问卷之前，首先需要明确调研的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和重点？不同的调研目的需要设计不同的问题。
例如，如果调研目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否方便？等等。
二、确定调研对象明确调研对象是编写调研问卷的重要步骤。调研对象可以是全体员工、特定部门的员工、新员工、老员工等等。不同的调研对象需要设计不同的问题。
例如，如果调研对象是全体员工，那么问题可以包括：你对公司的培训政策是否了解？你是否参加过公司组织的培训课程？你对培训课程的内容和形式有什么建议？等等。
三、设计问题设计问题是编写调研问卷的核心环节。问题的设计应该简洁明了、易于回答，同时要避免引导性和歧义性。问题的类型可以包括选择题、填空题、简答题等等。
例如，选择题可以让员工在多个选项中选择自己的答案，填空题可以让员工填写自己的想法和建议，简答题可以让员工详细阐述自己的观点和看法。
四、注意问题的顺序问题的顺序也很重要。一般来说，问题应该按照逻辑顺序进行排列，从简单到复杂，从一般到具体。同时，要注意问题之间的过渡和衔接，避免出现跳跃和断层。
例如，可以先问一些关于员工基本情况的问题，然后再问一些关于培训需求和培训效果的问题。这样可以让员工逐渐进入状态，更好地回答问题。
五、进行预调研在正式发布调研问卷之前，最好进行一次预调研。预调研可以帮助我们发现问题并及时进行修改和完善。预调研的对象可以是一小部分员工，也可以是相关部门的负责人。
例如，可以将预调研问卷发送给一些员工，让他们填写并反馈意见。根据反馈意见，我们可以对问卷进行修改和完善，确保问卷的质量和有效性。
六、数据分析和报告撰写调研问卷收集完成后，需要对数据进行分析和整理。数据分析可以帮助我们了解员工的培训需求和培训效果，为企业制定培训计划提供依据。报告撰写应该简洁明了、重点突出，同时要注意数据的准确性和可靠性。
例如，可以使用图表和数据来展示调研结果，让读者更加直观地了解员工的培训需求和培训效果。同时，要对调研结果进行分析和解释，提出相应的建议和措施。
七、总结企业培训调研问卷的编写是一项复杂而又重要的工作。需要明确调研目的、确定调研对象、设计问题、注意问题的顺序、进行预调研、数据分析和报告撰写等多个环节。只有认真对待每一个环节，才能编写一份高质量的调研问卷，为企业提供有价值的信息和建议。
