企业培训调研问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。以下是一些关于如何撰写企业培训调研问卷的建议：
一、明确调研目的
在撰写调研问卷之前，需要明确调研的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向和内容？明确目的可以帮助你设计更有针对性的问题。
二、设计问题
问题的设计应该简洁明了，避免使用模糊或歧义的语言。问题可以分为开放式和封闭式两种类型。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以提供固定的选项，便于统计和分析。
三、选择合适的调研方式
调研方式可以分为线上和线下两种。线上调研可以通过邮件、问卷星等工具进行，线下调研可以通过面对面访谈、小组讨论等方式进行。选择合适的调研方式可以提高调研的效率和质量。
四、分析调研结果
调研结束后，需要对调研结果进行分析。可以使用统计软件对数据进行处理，也可以通过人工分析的方式对结果进行解读。分析结果可以帮助你了解员工的培训需求和意见，为后续的培训计划提供参考。
五、总结和反馈
根据调研结果，总结员工的培训需求和意见，并将结果反馈给相关部门和人员。同时，也可以将调研结果作为评估培训效果的依据，不断改进和完善培训计划。
总之，撰写企业培训调研问卷需要明确目的、设计问题、选择合适的调研方式、分析调研结果和总结反馈。只有这样，才能了解员工的培训需求和意见，为企业的发展提供有力的支持。
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