企业培训调研问卷是企业了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调研问卷不仅能够准确地收集到所需信息，还能够提高员工的参与度和反馈质量。那么，企业培训调研问卷应该怎么写呢？
一、明确调研目的在编写调研问卷之前，首先需要明确调研的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了确定未来培训的方向和重点？不同的调研目的需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调研目的是了解员工对现有培训课程的满意度，那么问题可以包括：培训课程的内容是否实用？培训讲师的教学水平如何？培训时间和地点是否方便？等等。
二、确定调研对象明确调研对象是编写调研问卷的重要步骤。调研对象可以是全体员工、特定部门的员工、新员工、老员工等等。不同的调研对象需要设计不同的问题和选项。
例如，如果调研对象是新员工，那么问题可以包括：对公司的了解程度如何？对工作的适应情况如何？是否需要更多的培训和支持？等等。
三、设计问题和选项设计问题和选项是编写调研问卷的核心环节。问题和选项的设计需要考虑到调研目的、调研对象、问题的类型和难易程度等因素。
问题的类型可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题是指没有固定答案的问题，例如：“你对公司的培训有什么建议？”封闭式问题是指有固定答案的问题，例如：“你是否参加过公司的培训课程？”
选项的设计需要考虑到问题的类型和难易程度。对于开放式问题，选项可以是空白的，让员工自由填写答案。对于封闭式问题，选项需要设计得全面、准确、易懂，避免出现模糊、歧义的选项。
四、注意问题的顺序和逻辑问题的顺序和逻辑也是编写调研问卷需要注意的问题。问题的顺序应该按照一定的逻辑顺序排列，例如：从简单到复杂、从一般到具体、从客观到主观等等。
同时，问题之间也需要有一定的逻辑关系，避免出现跳跃、重复、矛盾的问题。例如，如果问题是关于培训课程的内容，那么接下来的问题可以是关于培训讲师的教学水平，而不是关于培训时间和地点。
五、进行预调研和修改在正式发布调研问卷之前，需要进行预调研和修改。预调研可以选择一部分员工进行，让他们填写调研问卷，并收集他们的反馈意见。
根据预调研的结果，可以对调研问卷进行修改和完善，例如：调整问题的顺序和逻辑、修改问题和选项的表述、增加或删除问题等等。
六、正式发布调研问卷在完成预调研和修改之后，可以正式发布调研问卷。发布调研问卷的方式可以是通过电子邮件、内部网站、纸质问卷等方式。
在发布调研问卷的同时，需要向员工说明调研的目的、意义和方法，提高员工的参与度和反馈质量。
七、收集和分析数据在调研问卷发布之后，需要及时收集和分析数据。收集数据的方式可以是通过电子邮件、内部网站、纸质问卷等方式。
分析数据的方法可以是使用统计软件进行数据分析，例如：SPSS、Excel 等。通过数据分析，可以了解员工的培训需求、满意度、意见和建议等信息。
八、撰写调研报告在完成数据收集和分析之后，需要撰写调研报告。调研报告的内容可以包括：调研的目的、方法、结果、分析和建议等。
调研报告的撰写需要简洁明了、重点突出、数据准确、分析深入、建议合理。同时，调研报告也需要向相关部门和人员进行汇报和反馈，为企业的培训决策提供参考依据。
九、总结和反思在完成调研问卷的编写、发布、收集、分析和撰写之后，需要对整个调研过程进行总结和反思。总结和反思的内容可以包括：调研的目的是否达到？调研的方法是否合理？调研的结果是否准确？调研的分析是否深入？调研的建议是否合理？等等。
通过总结和反思，可以发现调研过程中存在的问题和不足之处，为今后的调研工作提供经验教训和改进方向。
