企业培训调研问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调研问卷能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调研问卷应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写调研问卷之前，需要明确调研的目的。例如，是为了了解员工对现有培训课程的满意度，还是为了确定未来培训的方向和内容。明确调研目的可以帮助我们更好地设计问卷问题，提高调研的针对性和有效性。
二、确定调研对象
根据调研目的，确定调研对象。调研对象可以是全体员工、特定部门的员工或者特定岗位的员工。在确定调研对象时，需要考虑到调研的可行性和代表性。
三、设计问卷问题
1. 问题类型
问卷问题可以分为开放式问题和封闭式问题。开放式问题可以让员工自由表达意见和建议，封闭式问题则可以让员工在给定的选项中进行选择。在设计问卷问题时，需要根据调研目的和调研对象的特点，合理选择问题类型。
2. 问题内容
问题内容应该简洁明了、具体准确，避免使用模糊、歧义的语言。问题应该涵盖培训的各个方面，例如培训内容、培训方式、培训时间、培训效果等。
3. 问题顺序
问题顺序应该合理，遵循先易后难、先客观后主观的原则。问题的排列应该具有逻辑性和连贯性，避免跳跃性和重复性。
四、进行预调研
在正式调研之前，可以进行预调研。预调研可以帮助我们发现问卷中存在的问题，及时进行修改和完善。预调研的对象可以是部分员工或者相关专家。
五、收集和分析数据
在调研结束后，需要及时收集和分析数据。可以使用统计分析软件对数据进行处理和分析，得出调研结果。调研结果可以以图表、报告等形式呈现，以便于企业管理层进行决策。
六、撰写调研报告
根据调研结果，撰写调研报告。调研报告应该包括调研目的、调研对象、调研方法、调研结果、结论和建议等内容。调研报告应该简洁明了、客观准确，具有一定的参考价值。
总之，编写一份好的企业培训调研问卷需要明确调研目的、确定调研对象、设计问卷问题、进行预调研、收集和分析数据、撰写调研报告等步骤。只有这样，才能为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。
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