企业培训调研问卷是了解员工培训需求、评估培训效果的重要工具。一份好的调研问卷能够为企业提供有价值的信息，帮助企业制定更加有效的培训计划。那么，企业培训调研问卷应该怎么写呢？
一、明确调研目的
在编写调研问卷之前，首先要明确调研的目的。是为了了解员工对现有培训课程的满意度？还是为了了解员工对未来培训课程的需求？不同的调研目的需要设计不同的问题。
二、设计问题
1. 问题要简洁明了，避免使用过于复杂的语言。
2. 问题要具有针对性，能够准确反映调研目的。
3. 问题要具有可操作性，能够通过问卷得到有效的答案。
三、选择合适的调研方式
1. 在线调研：通过网络平台发布问卷，方便快捷，能够收集大量的数据。
2. 纸质调研：将问卷打印出来，分发给员工填写，适用于一些不方便使用网络的场合。
四、确定调研对象
调研对象应该包括企业内部的各个层级和部门的员工，以确保调研结果的全面性和代表性。
五、分析调研结果
对调研结果进行分析，找出员工的培训需求和培训中存在的问题，为企业制定培训计划提供依据。
六、撰写调研报告
根据调研结果撰写调研报告，报告中应该包括调研目的、调研方法、调研结果、分析和建议等内容。
七、总结
企业培训调研问卷的编写是一个系统工程，需要认真对待。只有通过科学合理的调研问卷，才能了解员工的培训需求，为企业制定更加有效的培训计划提供依据。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费 30 天的试用哦。
