新员工培训是企业中不可或缺的一部分，它有助于新员工更快地适应公司文化和工作环境，提高工作效率。那么，如何写好公司新员工培训日志呢？下面从不同维度来分析。
一、培训目标
在写日志之前，首先要明确培训目标。培训目标应该明确、具体、可衡量，例如提高新员工的产品知识、提高工作效率等。在日志中，应该详细记录培训目标，并在培训结束后进行总结，看是否达到了预期目标。
二、培训内容
培训内容应该根据公司的业务和新员工的实际情况来确定。在日志中，应该详细记录培训内容，包括培训的课程、培训的形式、培训的时间等。同时，还要记录新员工的学习情况，例如学习的进度、学习的难度等。
三、培训方式
培训方式应该根据新员工的实际情况来确定。例如，对于一些需要实践操作的工作，可以采用OJT带教培训的方式；对于一些需要理论学习的工作，可以采用在线学习的方式。在日志中，应该详细记录培训方式，并记录新员工对不同培训方式的反馈。
四、培训效果
培训效果是评价培训质量的重要指标。在日志中，应该详细记录培训效果，例如新员工的工作效率是否提高、新员工的工作质量是否有所改善等。同时，还要记录新员工对培训效果的反馈，以便不断改进培训质量。
五、培训总结
在培训结束后，应该进行总结。总结应该包括培训目标是否达到、培训内容是否完善、培训方式是否合适、培训效果如何等。在日志中，应该详细记录培训总结，并提出改进意见。
总之，写好公司新员工培训日志需要从多个维度来考虑，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训效果和培训总结。只有这样，才能不断提高培训质量，帮助新员工更快地适应公司文化和工作环境。
如果您需要了解云学堂的企业培训系统，可以点击页面中的免费试用或者客服进行沟通，可领取免费30天的试用哦。
