企业培训是指企业为了提高员工的工作能力和素质，而对员工进行的一种系统性、有计划的培训活动。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训内容分类企业培训按照培训内容的不同可以分为技能培训、知识培训和态度培训三种类型。
技能培训主要是针对员工的操作技能进行培训，如生产线上的操作技能、销售技能等。知识培训则是针对员工的专业知识进行培训，如市场营销知识、法律知识等。而态度培训则是针对员工的心态和态度进行培训，如团队合作、沟通技巧等。
二、按照培训方式分类企业培训按照培训方式的不同可以分为内部培训和外部培训两种类型。
内部培训是指企业内部的员工进行培训，如企业内部的培训讲座、内部培训课程等。而外部培训则是指企业邀请外部专家或机构进行培训，如邀请专业培训机构进行员工培训。
三、按照培训对象分类企业培训按照培训对象的不同可以分为新员工培训、在职员工培训和管理人员培训三种类型。
新员工培训主要是针对新入职的员工进行的培训，包括企业文化、工作流程、操作规范等。在职员工培训则是针对在职员工进行的培训，包括技能培训、知识培训和态度培训等。而管理人员培训则是针对企业管理层进行的培训，包括领导力培训、管理技能培训等。
四、按照培训形式分类企业培训按照培训形式的不同可以分为课堂培训、在线培训和现场培训三种类型。
课堂培训是指在教室内进行的培训，由专业的培训师进行授课。在线培训则是指通过互联网进行的培训，员工可以在任何时间、任何地点进行学习。现场培训则是指在实际工作场景中进行的培训，如现场操作培训等。
五、按照培训目的分类企业培训按照培训目的的不同可以分为职业发展培训、职业素养培训和职业规划培训三种类型。
职业发展培训是指为员工提供晋升和发展所需的技能和知识。职业素养培训则是针对员工的职业素养进行培训，如职业道德、职业礼仪等。而职业规划培训则是针对员工的职业规划进行培训，如个人职业规划、职业生涯规划等。
综上所述，企业培训的分类有很多种，企业可以根据自身的需求和实际情况选择适合自己的培训方式和形式，以提高员工的工作能力和素质，促进企业的发展。
