企业培训是指企业为了提高员工的综合素质和工作能力，而对员工进行的一系列培训活动。企业培训的分类包括以下几个方面：
一、按照培训内容分类1.技能培训：技能培训是指针对员工的专业技能、操作技能、管理技能等方面进行的培训。技能培训可以提高员工的专业素质和操作能力，使员工更好地完成工作任务。
2.知识培训：知识培训是指针对员工的专业知识、行业知识、文化知识等方面进行的培训。知识培训可以提高员工的综合素质和文化素养，使员工更好地适应企业发展的需要。
3.态度培训：态度培训是指针对员工的职业态度、服务态度、沟通态度等方面进行的培训。态度培训可以提高员工的职业道德和服务意识，使员工更好地为企业服务。
二、按照培训方式分类1.内部培训：内部培训是指企业内部开展的培训活动，由企业内部的培训师或专业人士进行培训。内部培训可以更好地满足企业内部的培训需求，提高员工的工作能力。
2.外部培训：外部培训是指企业向外部机构购买的培训服务，由专业的培训机构或培训师进行培训。外部培训可以更好地引入外部的培训资源，提高员工的综合素质。
三、按照培训对象分类1.新员工培训：新员工培训是指企业对新入职员工进行的培训活动，旨在帮助新员工尽快适应企业的文化和工作环境，提高新员工的工作能力。
2.在职员工培训：在职员工培训是指企业对在职员工进行的培训活动，旨在提高在职员工的工作能力和综合素质，使员工更好地适应企业发展的需要。
四、按照培训目的分类1.提高技能：提高技能是指企业通过培训活动，提高员工的专业技能和操作能力，使员工更好地完成工作任务。
2.提高素质：提高素质是指企业通过培训活动，提高员工的综合素质和文化素养，使员工更好地适应企业发展的需要。
3.提高士气：提高士气是指企业通过培训活动，提高员工的工作积极性和工作热情，使员工更好地为企业服务。
五、按照培训周期分类1.短期培训：短期培训是指培训周期较短的培训活动，一般在几天或几周内完成。短期培训可以快速提高员工的工作能力。
2.长期培训：长期培训是指培训周期较长的培训活动，一般在几个月或几年内完成。长期培训可以全面提高员工的综合素质。
总之，企业培训的分类是多方面的，企业可以根据自身的需求和特点，选择适合自己的培训方式和内容，提高员工的工作能力和综合素质。
