在企业培训中，文稿的开头至关重要。一个引人入胜的开头能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，为整个培训奠定良好的基础。那么，企业培训文稿开头应该怎么说呢？
一、引起兴趣开头可以通过讲述一个有趣的故事、引用一个惊人的事实或提出一个引人深思的问题来引起学员的兴趣。例如：“你知道吗？在当今竞争激烈的市场环境下，员工的培训和发展已经成为企业成功的关键因素之一。”
或者：“想象一下，如果你能够拥有一种神奇的能力，让你的团队成员在短时间内迅速提升他们的技能和知识，你会怎么做？”
二、明确目标在开头明确培训的目标和意义，让学员清楚地知道他们为什么要参加这次培训。例如：“本次培训的目的是帮助大家掌握最新的销售技巧，提高销售业绩，为公司的发展做出更大的贡献。”
或者：“通过这次培训，我们希望大家能够了解公司的文化和价值观，增强团队合作精神，提高工作效率。”
三、建立联系开头可以与学员建立联系，让他们感到自己与培训内容息息相关。例如：“在过去的工作中，你是否遇到过这样的问题：客户总是对你的产品不感兴趣，销售业绩一直上不去？如果你有这样的困扰，那么这次培训就是为你量身定制的。”
或者：“作为一名管理者，你是否希望能够更好地了解员工的需求和想法，提高团队的凝聚力和执行力？如果你有这样的愿望，那么这次培训将为你提供宝贵的经验和方法。”
四、激发动力开头可以激发学员的学习动力，让他们充满热情地投入到培训中。例如：“学习是一种不断进步的过程，只有不断学习，我们才能跟上时代的步伐，实现自己的人生价值。”
或者：“这次培训将为你提供一个难得的学习机会，让你与行业内的专家和同行交流互动，拓展自己的视野和思维方式。”
五、营造氛围开头可以营造一种轻松、愉快的学习氛围，让学员感到舒适和放松。例如：“欢迎大家参加这次培训，希望大家在这里度过一个愉快而充实的时光。”
或者：“在接下来的培训中，我们将一起学习、一起讨论、一起成长，让我们共同努力，创造一个良好的学习环境。”
六、总结总之，企业培训文稿的开头要简洁明了、引人入胜、明确目标、建立联系、激发动力、营造氛围。只有这样，才能吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，为整个培训奠定良好的基础。
