在企业培训中，文稿的开头至关重要。一个引人入胜的开头能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。那么，企业培训文稿开头应该怎么说呢？
一、引起兴趣
通过讲述一个有趣的故事、引用一个惊人的数据或提出一个引人深思的问题，来引起学员的兴趣。例如：“你知道吗？在当今竞争激烈的市场环境下，企业的成功不仅仅取决于产品和服务的质量，还取决于员工的素质和能力。”
二、明确目标
在开头明确培训的目标和意义，让学员清楚地知道他们为什么要参加培训。例如：“本次培训的目的是帮助大家提升沟通技巧，从而更好地与客户和同事进行交流。”
三、介绍背景
提供一些与培训主题相关的背景信息，帮助学员更好地理解培训的内容。例如：“随着公司业务的不断发展，我们面临着越来越多的挑战和机遇。为了应对这些挑战，我们需要不断提升自己的能力。”
四、强调重要性
强调培训内容的重要性，让学员认识到培训对他们个人和企业的发展具有重要意义。例如：“良好的沟通技巧是企业成功的关键之一。通过本次培训，大家将掌握有效的沟通方法，提升工作效率和团队合作能力。”
五、建立联系
与学员建立联系，让他们感受到培训与他们的工作和生活息息相关。例如：“在日常工作中，我们经常会遇到各种各样的沟通问题。通过本次培训，大家将学会如何解决这些问题，提高工作质量和生活满意度。”
六、激发动力
激发学员的学习动力，让他们积极参与培训。例如：“本次培训将采用互动式教学方法，让大家在轻松愉快的氛围中学习。同时，我们还将为表现优秀的学员提供奖励。”
七、引导思考
引导学员思考培训内容与他们的工作和生活的关系，让他们在培训中积极思考和探索。例如：“在培训过程中，大家可以结合自己的工作实际，思考如何将所学知识应用到实际工作中。”
八、展望未来
在开头展望培训的未来，让学员对培训充满期待。例如：“通过本次培训，大家将掌握新的知识和技能，为个人和企业的发展打下坚实的基础。让我们一起努力，共同创造美好的未来！”
总之，企业培训文稿开头的目的是吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，让他们积极参与培训。在开头部分，我们可以采用多种方法，如引起兴趣、明确目标、介绍背景、强调重要性、建立联系、激发动力、引导思考和展望未来等，来达到这个目的。
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