在企业培训中，文稿的开头至关重要。一个引人入胜的开头能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。那么，企业培训文稿开头应该怎么说呢？
一、引起兴趣
通过讲述一个有趣的故事、引用一个引人深思的案例或者提出一个具有挑战性的问题，来引起学员的兴趣。例如：“在当今竞争激烈的市场环境下，企业如何才能保持竞争力？答案就在我们今天的培训中。”
二、明确目标
在开头明确培训的目标，让学员清楚地知道他们将从培训中获得什么。例如：“本次培训的目标是帮助大家掌握有效的沟通技巧，提高团队协作能力。”
三、介绍背景
提供一些与培训主题相关的背景信息，帮助学员更好地理解培训的重要性。例如：“随着科技的不断发展，数字化转型已经成为企业发展的必然趋势。在这个背景下，我们需要不断提升自己的数字素养。”
四、强调重要性
强调培训主题的重要性，让学员认识到培训对他们个人和企业的价值。例如：“有效的时间管理不仅能够提高工作效率，还能够提升生活质量。因此，掌握时间管理技巧对每个人都非常重要。”
五、建立联系
与学员建立联系，让他们感受到培训与他们的工作和生活息息相关。例如：“在日常工作中，我们经常会遇到各种各样的问题。通过本次培训，我们将学习如何解决这些问题，提高工作效率。”
六、激发动力
激发学员的学习动力，让他们积极参与培训。例如：“本次培训将为大家提供一个学习和交流的平台，让大家能够相互学习、共同进步。希望大家能够珍惜这次机会，积极参与培训。”
七、引导思考
引导学员思考培训主题，让他们在培训开始前就对培训内容有一个初步的了解。例如：“在开始培训之前，让我们先思考一下，我们在工作中遇到的最大挑战是什么？我们应该如何应对这些挑战？”
八、介绍培训师
介绍培训师的背景和经验，让学员对培训师有一个初步的了解和信任。例如：“今天的培训师是[培训师姓名]，他拥有丰富的培训经验和专业知识，相信他能够为大家带来一场精彩的培训。”
总之，企业培训文稿开头应该简洁明了、引人入胜，能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣。同时，开头还应该明确培训的目标、介绍背景、强调重要性、建立联系、激发动力、引导思考和介绍培训师等，为培训的顺利进行奠定良好的基础。
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