在企业培训中，文稿的开头至关重要。一个精彩的开头能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，为整个培训课程奠定良好的基础。那么，企业培训文稿开头应该怎么说呢？
1. 引起兴趣
可以通过讲述一个有趣的故事、提出一个引人深思的问题或者引用一个令人震撼的数据来引起学员的兴趣。例如：“你知道吗？在当今竞争激烈的市场环境下，企业的员工培训已经成为了企业发展的关键因素之一。”
2. 明确目标
在开头部分，要明确告诉学员本次培训的目标是什么，让他们清楚地知道自己将要学习什么。例如：“本次培训的目标是帮助大家掌握有效的沟通技巧，提高工作效率。”
3. 介绍培训内容
简要介绍一下本次培训的内容，让学员对培训课程有一个初步的了解。例如：“本次培训将涵盖沟通技巧的各个方面，包括口头沟通、书面沟通、非语言沟通等。”
4. 强调重要性
强调本次培训的重要性，让学员认识到参加培训的必要性。例如：“有效的沟通技巧对于企业的发展至关重要，它能够帮助我们更好地与客户、同事和上级进行沟通，提高工作效率，促进企业的发展。”
5. 建立联系
与学员建立联系，让他们感受到自己是培训的一部分。例如：“在接下来的培训中，我将与大家一起学习、一起探讨，希望大家能够积极参与，共同提高。”
6. 激发动力
激发学员的学习动力，让他们对培训充满期待。例如：“通过本次培训，大家将掌握实用的沟通技巧，提升自己的职业竞争力，为自己的未来发展打下坚实的基础。”
7. 引导思考
引导学员思考，让他们在培训开始之前就对培训内容有一个初步的思考。例如：“在开始培训之前，我想请大家思考一下，在日常工作中，你遇到过哪些沟通方面的问题？你是如何解决这些问题的？”
8. 营造氛围
营造一个轻松、愉快的学习氛围，让学员在培训中感到舒适和自在。例如：“希望大家在本次培训中能够放松心情，积极参与，享受学习的过程。”
总之，企业培训文稿的开头要简洁明了、引人入胜，能够吸引学员的注意力，激发他们的学习兴趣，为整个培训课程奠定良好的基础。
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